職場Career 彙整 – TC-Sharing

【履歷技巧】一份履歷只看10秒 那你該凸顯哪些履歷重點?

撰寫履歷最忌諱寫的洋洋灑灑,卻沒有重點,而也有許多人資建議,履歷不宜超過一頁A4,但想表達的資訊那麼多,到底哪些資料適合放上去呢?本篇文章叫告訴你如何摘要出重點資訊,讓人資一看就知道你就是他要的人。

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【量化目標】常常做到一半就放棄嗎?量化目標 讓你的效率還再提升

每次都覺得時間不夠用?或是撥不出時間增加自己的競爭力嗎?本篇文章將和你分享如何提高你的效率,透過量化目標,你將可以看到自己的達成率,進而修正改進,學習成長。

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面試回答模板!找工作實習錄取的關鍵經典問答!新鮮人必看 (下)

面試回答模板!找工作實習錄取的關鍵經典問答!新鮮人必看 (下)

不管是新鮮人還是社會人士,不管是實習還是找工作,可能都會焦慮面試表現,面試的表現直接影響你會不會錄取!但因為不知道面試人資到底會問什麼問題,明明很有能力,就是沒辦法在面試時好好表現出來

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擔心績效考核?CEO教你與主管面談前該做的準備,附4套績效考核表

擔心績效考核?CEO教你與主管面談前該做的準備,附4套績效考核表

許多公司在進行績效考核時,會讓職員與主管一對一面談,越來越多的公司——尤其是新創公司,非常注重上下關係的溝通,所以不要認為這只是形式上的面談。TC要與大家分享知名CEO——Know Your Company的Claire Lew所分享的經驗,讓CEO教你與主管一對一面談、進行考核前你該做的準備

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面試回答模板!找工作實習錄取的關鍵經典問答!新鮮人必看 (上)

面試常見問題!這25個面試經典問題新鮮人必看 (上)

面試讓你感到極度焦慮嗎?提攜小編幫你整理了25個面試經典回答模板範例,讓你可以先準備好基礎問題,並用剩餘的時間準備更深入的問答有效幫助你降低緊張感在面試時有效的展示自己的才華、特質,把握好工作的機會。

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【職場必學】你會問問題嗎?好的提問技巧,才會吸引對的答案

其實看到這個標題,一定會有很多人忍不住笑了。我活了幾十年,怎麼可能連提問都不會!但其實提出「好的問題」是很難的,如果愛因斯坦沒有提出「如果用光的速度跑步會看見什麼」的問題,可能就不會有相對論的存在。所以問什麼問題、問法真的很重要沒有好的問題就沒有好的回答!本篇將會介紹4個提問的重點!

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【履歷健檢】這五種求職履歷,是人資連看都不想看的

篩選簡歷是HR的基本功,從早看到晚,看簡歷看得兩眼昏花。每逢春招,HR都看簡歷看到想吐,每天平均就得瀏覽成百上千份簡歷,HR們自然不會像批改作文一樣仔細看每一份簡歷,一份簡歷平均只會經歷不到10秒的瀏覽時間。

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【求職技巧】面試完後,就只能等通知嗎?如果想跳槽要怎麼處理?

面試後每次等待通知的時間總是讓人覺得難熬,但這段時間真的能空等嗎?事實上這段時間是非常精華的,因為你剛面試完,可以修正自己的面試表現已準備下一次求職,或是針對要應聘職位需要的能力在做加強。

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【求職實習】工作經歷多,求職履歷會加分嗎?聰明人都該學會篩選經驗!

有許多人為了讓履歷看起來豐富,會將所有的經歷都放上去,例如曾經當過一日志工,或是去過某大企業參訪,但這些經歷不只看起來冗長,還和要應徵的工作沒有太大的關係,對於人資來說可以是非常不重要的資訊。

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【實體店面經營】從麥當勞和星巴克的排隊動向,了解客戶動線與營業額的關係

事實上實體店內含有許多暗示性的擺設,不僅讓消費者乖乖排隊,其中更代表著企業文化以及消費語言。同時,背後也與客戶動線與營業額的關係,本篇文章將帶你解析排隊背後的設計概念。

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