【職場觀點】只要具備這兩個要點,你就能贏過職場上的一票人!

【職場觀點】只要具備這兩個要點,你就能贏過職場上的一票人!

本文摘要自徐小兔。不知道身為職場新鮮人的你,或者是正在帶小菜鳥的老鳥們,對於不細心&不用心的人想法是什麼?是不是覺得相處起來心很累,甚至會讓人不想再繼續與他共事!今天要告訴你如何提升細心度以及提升用心的幾個方法,讓你變成一個細心又對工作用心的人!

可以拿這篇文章檢視自己是否還不夠細心/用心,也可以分享給出社會的親朋好友來一起檢視自己是否有不足的地方,看完以後讓我們一起進步!

查看更多文章 【職場觀點】只要具備這兩個要點,你就能贏過職場上的一票人!
【行銷思維】透過銷售漏斗從一群陌生人中找到你的客戶!

【行銷思維】透過銷售漏斗從一群陌生人中找到你的客戶!

想做行銷的話絕對不能不知道「銷售漏斗」!。本文摘要自domyweb,本篇會告訴你對不同的冷、熱受眾應該要怎麼使用產品服務價值分級來處理,銷售漏斗會包含一系列的過程,讓顧客從一開始注意到你的貼文或廣告,到提供電子郵件成為潛在客戶,最後有購買行為成為顧客。文末在推薦大家幾個行銷技巧的文章,讓大家可以繼續把行銷企畫做得更加完善~

查看更多文章 【行銷思維】透過銷售漏斗從一群陌生人中找到你的客戶!
【行為經濟學】讓顧客付出越多他反而越愛?告訴你神奇的雞蛋理論

【行為經濟學】讓顧客付出越多他反而越愛?告訴你神奇的雞蛋理論

人啊,其實就是一個奇妙的生物,如果給得不夠多,讓他覺得不方便,他可能會寫意見表告訴你說應該要再加幾個功能讓整個服務變得更加完善;但如果給得太完善太全面,可能又會告訴你這樣他會沒參與感/成就感,所以就不想要買了。今天要告訴你雞蛋理論,還有要怎麼在提供服務與讓顧客自己付出之間抓取平衡,那個比重配多少會是比較適當的~

查看更多文章 【行為經濟學】讓顧客付出越多他反而越愛?告訴你神奇的雞蛋理論
行為經濟學-如何利用炫耀性消費來讓你的產品叫好又叫座?

行為經濟學-如何利用炫耀性消費來讓你的產品叫好又叫座?

商品定價愈高有可能反而賣得更好?要如何運用群眾的炫耀心理,來讓自己的產品既叫好又叫座?今天要告訴你凡勃倫效應與有閒階級論中的炫耀性消費的概念,以及要如何將這兩個觀念運用在行銷手段當中!

當商品賣不出去或者是銷售不如預期的時候,「跳樓大拍賣」並不是最好的解法,有的時候將價格抬高,搞不好會讓人覺得你的產品有價值進而想要購買它呢!

查看更多文章 行為經濟學-如何利用炫耀性消費來讓你的產品叫好又叫座?
行為經濟學-別讓偏見蒙蔽了您的雙眼!用心理學與經濟學來看行銷

行為經濟學-別讓偏見蒙蔽了您的雙眼!用心理學與經濟學來看行銷

你覺得你自己可以看出所有的銷售套路嗎?面對市面上形形色色的銷售手法,你可以從中分析並拆解每個銷售步驟與其中用到的小技巧嗎?今天要用一點心理學的概念,以及行為經濟學的概念來告訴你:人在很多的情況下,其實並不真的那麼理性。本文摘要自domyweb。

本篇會選好幾個範例來說明,希望你看完以後,就可以不要再掉入各式各樣的偏見當中。因為很多時候產品只有好評可能是因為會對產品有負評的人都不在人世間了(例如:降落傘)。

查看更多文章 行為經濟學-別讓偏見蒙蔽了您的雙眼!用心理學與經濟學來看行銷
|Excel模板|簡易記帳模板送給你!微型企業可用的簡單金流記帳模板

| Excel模板 | 簡易記帳模板送給你!微型企業可用的簡單金流記帳模板

想用Excel記帳但是看了很多文章還是無從下手嗎?今天要告訴你一個簡易的微型企業用報表應該包含哪些項目,以及其中所設定的函數所代表的意思和使用教學。這個Excel模板不只微型企業可以用,學校社團的活動收支以及整年度的金流紀錄也都可以使用這個模板哦!不論你是公司的會計、抑或是學校社團的總務,或者是有個人記帳習慣的你,都可以繼續看下去哦~

查看更多文章 | Excel模板 | 簡易記帳模板送給你!微型企業可用的簡單金流記帳模板
如何在第一印象階段就給面試官好印象?面試5大技巧及套路

如何在第一印象階段就給面試官好印象?面試5大技巧及套路

面試的眉角很多,但其實可以統整成五大點,讓你從開始到結束都給面試官一個好印象的同時,也能準確地將自己的優點與長處展現出來又不會被覺得再自吹自擂。如果你想要自己準備面試講稿,或者是身邊的同學、朋友近期要去面試的話,可以分享這篇給他看喔~本文摘要自職涯半路隨筆。

只要掌握住「有禮貌」、「聚焦重點」、「有自信」、「以事實佐證」、「好酒沉甕底」這幾個要點去設計整個面試對談架構,基本上就不太會出錯了!

查看更多文章 如何在第一印象階段就給面試官好印象?面試5大技巧及套路
【職場觀點】你是受人尊敬的,還是只是被當成一個濫好人?

【職場觀點】你是受人尊敬的,還是只是被當成一個濫好人?

你想被當成濫好人,還是一個備受尊敬的人?這次菜鳥PM的職場心得要跟我們說明,如果在職場上「人太好」會在產品工作上遇到什麼樣的問題,以及會產生什麼樣的負面影響。

相信大家在學生時期可能會遇到,因為不想得罪他人、不想請人一直修改,所以不直接說出問題點,最後出包或者被老師質問的時候才把問題點出來的那種人,他或許在合作期間會被大家喜歡,因為標準很低,但是整個專案結束後,大家可能以後都不會找他一起了,想知道原因的話,看完菜鳥PM分享的職場心得應該就能領悟!讓我們繼續看下去~

查看更多文章 【職場觀點】你是受人尊敬的,還是只是被當成一個濫好人?
職場思維-你卡關了嗎?思考自己真正的價值所在並著重於此吧!

職場思維-你卡關了嗎?思考自己真正的價值所在並著重於此吧!

很多時候我們會想要全部自己「獨立」完成,但可能因為自身能力還沒有到那個程度,而導致時間花很久或者是完成不了,這時候便會被情緒給綁架,希望自己能有獨立完成的能力等等。其實只要換個思考方式,思考自己能創造價值的地方究竟在哪,例如你最重要的價值在「用最短的時間完成一件事情」,那麼是不是全部自己完成其實不那麼重要,能善用別人的長處來補足自己的短處並快速完成任務才是最重要的。本文摘要自 菜鳥PM(產品經理)的職場心得。

查看更多文章 職場思維-你卡關了嗎?思考自己真正的價值所在並著重於此吧!
好老闆、慣老闆?你遇到的老闆是哪一種?四個檢核指標告訴你!

好老闆、慣老闆?你遇到的老闆是哪一種?四個檢核指標告訴你!

什麼樣的老闆是好老闆,什麼樣子的老闆又是「慣老闆」呢?身為社會新鮮人的你,所接到的第一份工作中的上級,究竟是把你當自己人、想要你持續進步的;還是是只想要你的「奴性」,調薪、教導通通都沒有呢?今天要告訴你四個檢核指標,讓你不再迷惘究竟是自己草莓族,還是真的遇到「慣老闆」!

看完若覺得心有戚戚焉,或者是發現身邊朋友的老闆剛好符合的話,趕快將這篇傳給他看!

查看更多文章 好老闆、慣老闆?你遇到的老闆是哪一種?四個檢核指標告訴你!