【推薦原因】
你是否遇過面試時相談勝歡，但是卻遲遲沒收到錄取通知的情況？不知道自己要繼續等，還是要找工作，這段時間就這樣被浪費掉了。
事實上有很多跡象，可以猜到人資是否有想要錄取你，今天小編就帶你一看究竟，面試時的這五個跡象，代表你錄取的機率相較高。
最近面試了2家公司的崗位，都是營業單位負責人直接面試的，全程都在談業務，沒有HR的參與。 他感覺和面試官聊得挺嗨，發揮都挺好的，也能感到對方對自己能力挺認可。
但是過了一周多，也沒有接到企業的聯繫電話，這是怎麼回事？
但是過了一周多，也沒有接到企業的聯繫電話，這是怎麼回事？
求職的經歷中非常常見，自覺面試聊得挺好的，怎麼就沒下文了？一般來說，求職者覺得面試聊得挺好，感覺這次面試「有戲」，主要是基於以下5種信號：
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信號1 面試時間長
遇到能力匹配、合眼緣的求職者，面試官當然會願意多花一點時間來溝通。面試結果和面試時長是有一定關聯的，但也不是絕對的，但至少代表面試官願意花時間在你身上，而面試時間過短的，往往「沒戲」了。
信號2 面試官主動詢問到崗時間
很多公司的應聘登記表都要求求職者填寫到崗時間，這只是常規信息。但在用人部門急缺人的情況下，面試官會著重把到崗時間確認一下，作為第一選項考慮。在其他條件差不多時，到崗位時間快的候選人可能會有優勢。
信號3 面試官主動詢問薪資要求
按照常規套路，有錄取意向時才詢問薪資要求，但也有很多面試官不按常理出牌。有時只是一個常規性問題，這並不能直接作為求職者判斷面試是否成功的有效依據。而當你提出你面試官有多問你幾句，例如你認為為什麼是這個金額，或是你有什麼期待，這也代表意願偏高。
信號4 面試官熱情介紹並展示公司
如果面試官僅僅是為了完成公司招聘流程來做介紹的話，即便他介紹得很詳細很耐心，可能也只是一種良好的職業習慣而已。無論單次面試結果如何，優秀的面試官總是想把公司良好的一面展示出來，增加大家的認可。
如果面試官已經不僅限於熱情介紹公司，還有一些對崗位、對團隊有類似「推銷」式的介紹時，那就要恭喜求職者了，這基本說明你「有戲」。
如果面試官已經不僅限於熱情介紹公司，還有一些對崗位、對團隊有類似「推銷」式的介紹時，那就要恭喜求職者了，這基本說明你「有戲」。
信號5 面試官主動留下聯繫方式
如果面試官主動留下聯繫方式，並不能完全說明求職者本次面試成功，只能說明求職者本輪表現還不錯。有時候，留下聯繫方式也可能是工作需要，比如需要你提供一份產品體驗報告發給他。
另外，很多面試官都有很開放的心態，無論求職者是否面試成功，都可以加個好友，做個朋友。大家都混在同一個圈子裡，也許以後還有合作的機會。留下聯繫方式只是出於積累人脈的考慮。
另外，很多面試官都有很開放的心態，無論求職者是否面試成功，都可以加個好友，做個朋友。大家都混在同一個圈子裡，也許以後還有合作的機會。留下聯繫方式只是出於積累人脈的考慮。
面試失利的兩類型原因
如果求職者感覺聊得挺好，卻在面試中失利，主要可能有以下2種原因
第1類原因：技能原因
- 和崗位相關的技能不佳（如：英語不流利、PPT能力不強、程式弱、文案能力一般等）
- 邏輯思路不清晰（比如，不能清晰、準確、簡潔地表達自己的工作內容和工作成績）
- 沒有項目負責人經驗（只是項目的參與者，而不是組織者）
- 沒有團隊管理經驗
第2類原因：非技能原因
- 不符合公司企業文化（比如：企業文化是「服從」，自由個性的求職者就很難適應）
- 和團隊風格不符（比如，和leader管理風格不符）
- 動機不強（比如，面試中表現的加入意願不夠強烈）
- 穩定性不高（比如，有頻繁跳槽的經歷）
- 薪資太高，期望太高（衝擊現有的薪資制度和考核制度）
雖然以上2類問題都可能意味著求職者和職位沒緣分，但第1類問題才真正說明求職者與職位本身的不匹配。而第2類問題更是雙方的眼緣問題、氣場問題，求職者有沒有必要為了一個職位改變自己的風格和特點，得看自己。
如果求職者感覺面試表現不錯，卻沒有下文，不妨從以上幾點原因中自查一下，在面試後做一個深刻的複盤總結，找到原因所在，並製定針對性的改善方案，這樣以後面試肯定就會有下文了。
圖Photo by pexels
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TC Summary
面試有戲的五個跡象：
- 面試時間長：時間過短通常一定不行，而時間長代表面試官至少願意花時間了解你。
- 問上班時間：通常缺人急著應聘人進去的時候，到崗時間會是重要的考量點。
- 薪資要求：如果問完薪資後，面試官有再和你多了句，會是錄取意願偏高的跡象。
- 熱情介紹公司：除了制度以外，若是面試官願意和你多分享公司文化，通常是希望透過公司文化可以吸引你入職。
- 主動留下聯絡方式：代表你表現不錯，有機會可以發展。
失利的兩個原因：
- 技術類型：職位所需的能力不足
- 個人特質：文化、特質、動機等個人問題。
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