【推薦原因】
面試的好壞，不僅和面試應答有關係，面試的肢體語言也會有影響，從肢體語言可以看出你對自己的信心，或是是否是個具備禮節、有禮貌的人，因此除了想好你的面試應對內容以外，也可以改掉以下這些面試的NG動作。
內容目錄
1.禁止的肢體語言
如果想讓你的面試順利的過關，就不得不注意面試時的一些肢體語言，這些看無傷大雅的動作，都會對你整體的印象有扣分的效果。
舉例來說，許多人在緊張的時候，會習慣去玩手指或是去玩頭髮，這都會顯得妳對自己不夠有自信，或是態度扭捏。
有些不拒小節的動作也得避免，像是抖腳或是靠在椅背上，這些看似比較隨性的行為都是大大扣分。
2.眼神迴避 沒有眼神交流
你有注意過，當面試官問你問題時，你的眼睛在看哪裡嗎？
大部分人在緊張或是說謊時，會無意識的避開眼神交流，當然也有人深知這個道理，在說謊時反而會緊盯著對方的眼神，避免露出馬腳，撇除這些高端玩家的操作，對談時適當的與面試官眼神接觸，會顯得你更有自信，以及尊重對方。
TIPS：當你的面前由兩位以上面試官的時候。你必須要和兩位面試官都適當的有眼神的交流。
因為會出現在面試場合的人，一定是這場面試有相關的人士，可能是技術主管、人資等，所以就算對方沒有提問，或是對方感覺並不是這一個會議的主持人一樣要和對方有適當的交流，這樣才能確保你沒有在重要相關人士面前失禮。
3. 滔滔不絕 沒有對話交流
許多人在面試時，為了表現自己，滔滔不絕的講了非常多的事情，但事實上，當你單方面講超過三分鐘之後，不僅就是面試官的注意力開始發散，同時也可以從這樣的對話裡面，知道你是一個比較不會抓重點的人。 TC Summary 《延伸閱讀》
因此建議在面對問題的時候，盡量在三十秒到兩分鐘之內回答你的問題。那如果你連續被問三到五個問題的時候，該怎麼辦呢？像這樣的系列提問，在回答問題前你可以先覆述一次問題，確認對方想詢問的事，同時也有緩衝期去思考如何回答。
例如：活動的經驗-你如何發想活動內容、活動最後有多少人參與，以及活動中遇到什麼困難，最後怎麼解決？
像這樣的系列問題，這時候如果你回答三分鐘以上就是正常的，但你不代表說你必須要流水帳的敘述整個過程，必須要列表式的方式去回答問題裡面真正的重點。
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1.扣分的肢體動作：抖腳、整個身體貼在椅背、玩手指
2.缺少眼神交流：面試的目的是為了說服對方「你值得」，想要說服別人，就得著他的眼睛
3.講話滔滔不絕：整個面試都是你一直再講嗎？面對問題的時候，盡量在三十秒到兩分鐘之內回答你的問題。
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