【推薦原因】
剛入職場，或是準備進入社會這個大染缸的你，做好心態上的轉換了嗎？學校和職場可是有很大的區別，繼續懷抱著學生時期的心態，可是會讓你在職場上處處碰壁的。
又或者你在專業領域上有不錯的程度，就忽略了其他職場上的細節、覺得自己專業到無可取代嗎？對於新人來說，可能不一定是這樣喔！以下分享給你4種，幫助你快速接軌職場的正確心態。
內容目錄
不懂得累積實力
剛入職場的你，可能因為種種原因，像是適應期、與同事主管磨合，讓你覺得光是工作就已經很累了，怎麼可能下班還有心力去進修其他東西？或是懷抱著，只做好自己份內的工作，而不願意接下主管額外安排的新任務。
如果是這樣的話，你很可能錯失受到重視的機會，自我進修在這個資訊量爆炸的時代格外重要，你不能保證你現在擁有的專業，能夠養活你10年，所以進修是不得不做的事項。
而接下主管額外安排的任務，雖然有一種加量不加價(你的薪水)的感覺，但你如果永遠只願意做份內工作，那麼就算做得再好，主管也不會因為你的表現而感到驚艷，你也沒機會累積不同方面的實力，主管會覺得你只是做到「本分」，當然也就不會給你更多的機會或升遷。
習慣為自己找藉口
這點是大多數的人都不願意承認，卻又常常不小心犯的錯誤。
當你完成的工作，因為有疏漏而被主管責備時，你通常如何回應呢？ 你會直接認錯嗎？還是在心中默默地咒罵主管，又或者開始檢討工作相關的其他同事，「為什麼這項資料不提早給我，害我只能做到這個程度」
也許這些檢討有其道理，但是要知道當你習慣了遇到問題，不先自我檢討，是很危險的，因為改變別人很困難，但發現自己的問題並著手改善，是相對簡單的，所以要小心，不要習慣性地找理由為自己辯解。
被動等別人交代事項
身為職場新人，你到公司後，主管們可能因為自己的工作關係，沒有辦法替你安排你該做的事情，這時你如果傻傻地坐在位子上等工作安排，可能等到下班都沒有人理你。
其實這時是你展現主動積極的大好時刻，在你大概地了解自己可以做哪些工作後，主動地去詢問，表明自己接下來的安排，並詢問有無其他需要同時進行的事項，這樣就能讓人感受到你對於做事情是有一套安排的邏輯。
但是也要懂得察言觀色，不要在主管忙翻天的時候，還跑進去問，這樣反而容易讓人煩躁喔！
不懂累積人脈的真正意思
人脈累積的真正意思，是這些人脈在你有難關不能突破時，能夠提供你需要的協助，這才是有用的人脈，在工作場合social、交換名片，這種只是維持社交禮儀的行為，可能都沒辦法真正的對你的人脈累積有幫助。
所以累積人脈，要從篩選開始，選出你認為對你會有幫助、能夠互相成長的對象，當然不能單方面地要他人幫助你，你也應該在他們的困難時刻，伸出援手，這樣的關係才能長久，也就是一種共利的概念。
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作者：Leo
TC Summary
要進入與學校截然不同的職場前，你一定要在心態上做出一些調整，才能更快速、無痛地銜接進入職場的這段時間，所以上面的重點再次幫你整理出來：
要懂得累積實力
停止為自己找藉口
主動詢問工作事項
累積有用的人脈
想要趕快擺脫主管、同事眼中「菜鳥形象」，就記得做到上面4件事情，一起迎向更順遂的職場人生！
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