【推薦原因】
上一篇與大家分享過，履歷撰寫上的注意事項，不過除了精心撰寫的履歷，你們應該也都知道更重要的是，真正在面試上，與面試官互動、應對、回答問題的表現吧？ 但你知道，面試結束後也有幾個可以讓你更為突出，且超級簡單的加分小技巧嗎？ 以下就跟你分享3個面試後，如何爭取讓面試官/HR對你印象更深刻、更加分的小技巧。
內容目錄
寄感謝信給面試主管
在你面試結束的幾天之內，寄出一封感謝信，內容可以包含簡短的感謝、對於面試狀況的反饋，甚至對於面試問題內容的補充，以及自己在面試時沒有提及的優勢，這樣的舉動可以展現你的主動、積極、真的對於這個職缺有很大的興趣及熱情，要讓面試官覺得你才是最好的選擇。
主動出擊才能迎來更好的結果！
不過要注意，別把這封感謝信當成自傳在寫，內容不要過多、過繁雜，畢竟對於面試官/HR來說，面試一個新人的準備工作已經很多了，你若是寄了一封千字文感謝信，只會讓人覺得煩。
管理自己的社群網站
寄完面試後的感謝信，接著記得檢視自己的各個社群平台，這些地方畢竟是陌生人想要認識你，第一個會想到的地方，就跟踏進公司那一刻，面試官看見你的樣子一樣重要，如果你走進公司之前會進化裝室整理儀容，那也請整理一下你的社群平台。
曾經PO過一些不適當的文章、圖片，像是批評前老闆莫名其妙、同事都好笨……等，這種透露出自己以前工作狀況不良好的PO文，或是過於偏激的言論，最好通通刪除掉，或是設成不公開，以免給你去面試的公司留下不好的印象，降低錄取的機率。
沒有錄取也要適當寄感謝信
面試後過了一星期，收到沒有錄取的通知或無聲卡，你會怎麼做呢？直接忽略，繼續投履歷給其他公司？還是硬擠出幾個字，回應這間公司？ 其實就算是沒有被錄取你也可以寄一封感謝信。
一樣，內容不用太長，簡短地感謝公司給予你面試的機會，也可以請教不錄用的原因，幫助自己修正之後的面試。
這麼做的原因，除了展現自己遇到挫折時的應對能力，更能透過這場面試知道自己可以增強的部分，當然公司會不會回覆你不錄取的原因，是一個未知數，但你若不主動出擊問問看，那得到回覆的機率就趨近於0喔！
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TC Summary
重新幫大家整理一下上面3個技巧：
寄感謝信給面試主管
管理自己的社群網站
沒有錄取也要適當寄感謝信
一趟面試要花交通費、時間、事前的準備工作、履歷撰寫，應該要想盡辦法提升自己被錄取的機率，除了在面試場合盡情地展現自己的相關能力與經驗，面試後的這些小技巧更能提升你在面試官心中的印象及分數，下次面試完別再呆坐在家等結果囉！
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