【推薦原因】
本文摘要保聖那總經理面試課的課程內容，內容包含台灣與國外的面試差異、如何凸顯履歷、面試前準備、團體面試注意事項。將可以幫助新鮮人更了解如何求職以及台灣的求職環境。其中例如，台灣人習慣以非結構式面談，這時候面試時就要更注意延伸話題，以及如何讓企業覺得自己是最適合的人。
內容目錄
# 台灣vs國外面談大不同
去台科上課這麼久，最期待的就是上許書揚老師的面試課，他可是保聖那的總經理！更是面試界的達人，身為今年即將成為上班族的我，何嘗不是需要前人傳授面試技巧呢?
其實台灣的面試接近七成基本上都是非結構式面談，直接來說就是主管愛問什麼就直接問什麼，原因大多是部門主管沒有受過專業的面談訓練！但常見的面談問題還是可以推測出求職者的各方面能力，進而判斷求職者到底適不適最適合的人選，企業其實要找的不是最優秀的人，但一定是最適合的人！
但其實比較好的做法是結構式面談，至少有二分之一題目是固定的，但在台灣就是不普及，老師還說在台灣面試官看到漂亮的妹妹，還可以問結婚了嗎？這類的問題，在國外是絕對不允許！尤其是像美國之類的國家，涉及隱私的問題一律違法，面試就只能問跟工作有關的！不然準備被告死喔。
#履歷表脫穎而出秘笈大公開
你一定要知道自己的Selling Point！老師說你一定要問自己，你到底強在哪裡，你是學歷好還是外表亮眼，這些都是你的Selling Point，如果你不知道自己到底有什麼強項，不妨問自己的親朋好友都可以，能夠列出50 項最好！
把最棒的三項寫在履歷表上，此外，自傳千萬也別談跟工作無關的廢話，公司只在乎為何你選這家公司，不選其他家公司，還有強調你能為他們帶來什麼貢獻，公司給你錢，就是要你來貢獻的，還有幫公司賺更多錢，而不是讓你來學習的，學習是你附帶賺到的。總歸一句，沒有誰是完美的人，但懂不懂得隱善揚惡就是靠個人的智慧了！
#中文履歷表範例如下:
#廣結善緣的重要性
我以前也看了一本暢銷英文的面試書叫GREAT ANSWERS TO TOUGH INTERVIEW QUESTIONS(Martin John Yate)，也是同樣強調靠內部員工推薦，真的是求職最快的方式。因為沒人會砸自己招牌，推薦不好的人毀了自己名譽。因此COVER LETTER 的重要性真是不可言喻，能找到實習主管寫推薦信許老師說會很加分喔！
#面試前要做的準備
這堂課最大的收穫就是學習到求職前要做的功課真的很多，要徹底了解一家公司，就要把自己當研究生一樣，發揮研究精神。你必須了解產業的趨勢，重要的issue 都要直接背下來。以免面試官問你了不了解公司，你只能說個片面之詞，當然不可能被錄取了！
以下資訊你都必須滾瓜爛熟，不能一問三不知！
- 該公司在台灣的任何消息(麻煩Google)
- 公司總部和台灣分公司據點的Home Page Details(官網上任何訊息都要看清楚)
- 公司的Mission.Philosophy.Product 等都要徹底了解
- 財務報表
- 媒體採訪(哪個經理人曾發表什麼看法)
- 訪談畢業學長姊(善用校友力量超重要)
- 在LINKEDIN 上做Research(如果能找到connection 就厚臉皮寄信詢問)
#如何找到完美履歷表範本參考
許老師說上Linkedin參考香港大學跟哈佛MBA 的履歷表,，一定會有很多收穫！因為他們都是值得學習的對象。不能只跟台灣人比，而是要放眼跟更優秀的人學習。
#高階主管面試注意事項
徵信調查(REFERENCE CHECK)估計不可少，因為高階主管要是找錯人，對企業來說代價跟成本實在太大，HR打給前雇主搞清楚求職者底細如「薪資、工作表現、態度」等，基本上都是無可避免。所以求職者一定要誠實！別毀了自己名譽。
#團體面試的注意事項
這種面試通常都是看中外表的工作，會採用的面試形式。懂得聆聽，比一味地表達自己更重要，許老師強調就是要看著講話的組員(eye contact 不能少)！這個問題還被老師視為POTENCIAL QUESTIONS ，我當初也是蠻驚訝的，畢竟我當年考研究所也是Group Discussion，我是真的一直很好奇到底主考官看重的是什麼，現在才明白到底評分的標準是什麼！
#面談後的反敗為勝
事後的感謝信絕對不可少，現在回想起來以前為何會面試失敗，根本就是自己不夠勇敢，怎麼沒有勇氣打去問自己到底哪裡不夠好呢？從失敗的經驗學習，比起成功的經驗來的重要多了！尤其對於業務人員來說，堅忍不拔的毅力就是致勝的關鍵，若能在面談完十五分鐘內寄感謝信，豈能不讓人印象深刻呢？
#對於第一份工作的選擇
許老師建議大家找上市上櫃的公司，能夠是產業的龍頭最好！
#新鮮人求職注意事項
有社團經驗對於管院的同學是很加分的，能夠把你的表現以量化或數字的方式呈現就更完美了！因為沒有一個公司會喜歡不善交際的人，除非你是理工科系的比較不會特別強調要善於交際什麼的，因為你是專業技術取勝的。企業觀點更會認為有社團經驗的同學是懂得團隊合作的好員工。
記得不要有錯別字，會讓人覺得你是個不細心的人，這也是我努力學習的功課吧，畢竟寫論文的APA格式幾乎是讓人無法忍受哈哈。大家記得花一天的時間研究一家公司，才能在必要時不戰而屈人之兵，想當初我的面試主管就給我一篇英文文章講HR BUSINESS PARTNER ，剛好我聽過演講就知道，想當然最後就是被錄用了！
#面試的禁忌
面試之前最好前十分鐘到，太早或太晚當然都不行。在履歷表上也不要呈現政治傾向、種族和宗教立場，面談時也切記敏感話題，還記得我上次去一家公司面談，就沒有隱藏自己前東家(某政黨)的工作經歷，還被問超多問題，為何在政黨打工之類的，那時候我大概就知道自己這次應該是不會上了。 TC Summary
還有一點超級重要，就是面談完切忌分享求職過程於網路上，公司會覺得不被尊重，也會覺得你做事不值得信任，雖然我時常去ptt 看前人經驗分享就是了，哈哈哈網路上也只能用假名說個真話吧！
以上都是我去台科上許書揚老師(保聖那總經理)的面試課學會的，整理成文章跟大家分享，希望能幫到大家都找到理想的工作！
職涯半路隨筆
孫貴人 x 職涯半路隨筆
文章由【職涯半路隨筆】授權提供TC使用，原文文章標題為【總經理教我的第一堂面試課】，版權歸【職涯半路隨筆】所有，欲轉載請聯繫原發布單位，經TC彙集整理，部分內容為TC創作，未經授權不得轉載。圖片來源：pexels
- 台灣求職環境：七成以上都是非結構式面談，要凸顯自已適合公司的原因。
- 履歷突出技巧：強調你可以帶來的貢獻，而非你願意學習。
- 廣結善緣：內推也是一種求職的可能性，平常要建立好人脈。
- 面試前的準備：調查公司資訊
- 完美履歷範本：Linkedin上的香港大學跟哈佛MBA 的履歷表
- 高階主管面試資訊：工作表現、態度等徵信調查是不可避免的。
- 團體面試：要與其他求職者也有互動
- 面試後的反敗為勝：感謝信也會有加分效果。
- 新鮮人求職注意事項：要量化、數字化自己的表現
- 面試禁忌：不可以遲到，也不要提及敏感問題。
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