【推薦原因】
網路人瘋傳過一張，可以說盡世間所有求職新鮮人的苦，多數的業者都希望自己招聘的員工具備即戰力，但若是每個業者都只想招聘有經驗的人，這世上基本上是不會有新鮮人有經驗的，那針對沒有實務經驗的新鮮人到底該如何求職呢？
內容目錄
一、求職前先調查公司的文化
面對人才培育，可以將公司種類分從三種，看潛力願意培養新鮮人的「培育型」、初期不會花太多時間培養新鮮人，讓新鮮人在同一批優秀的人當中脫穎而出後才培養的「競爭型」以及最常見的完全不培養的「放養型」，這些公司當然不是佛心來著才培養人才，也不是苛刻淺薄才不培育新鮮人，而是面試招聘有不同的策略
1.培育型公司：
內部有完整的培育系統，對於如何讓新人快速上手有一套SOP以及訓練課程，上完課後大概可以自己獨立處理60％以上的日常事務，並且針對這套SOP不斷修正更新版本。而這類型的公司會願意培養新人，是因為目前公司所需的人才是市面上非常的稀缺，稀缺到不如自己培養來的更快，通常這類型的公司，創辦團隊都有強悍的實戰實力
例如：TC Incubator 提攜孵化｜台中數位策展培訓營
適合對象：渴望學習、執行力高者。
2.競爭型公司：
有對外招聘「MA」、「儲幹」的公司通常是這類型的，尤其以外商、銀行業等偏多，職缺應聘求職眾多，能應徵成功的幾乎都是萬中選一的人才，真正的競爭是從進入到公司後開始，幾乎每個同事都很優秀，也因此初期除了基礎的教育訓練以外，不太會重點培養特定人才，要等到一番廝殺過後，還能撐下來的人才會是重點培養對象。
3. 放養型公司：
這類型的公司在台灣不算少數，通常是員工可替代性偏高或是人才流動率高的產業，原因是找到可替補人才的速度快，且公司擔心花時間培養，卻短期間就離職，還有一種可能就是公司對於人才培育並沒有概念的公司，通常純服務類型或是加工類型的產業會比較有這種情況。
沒經驗的新鮮人，建議從「培育型」公司開始應徵，雖然「競爭型」公司是多數人夢寐以求的公司，但如果在大學四年並沒有積極地去爭取機會以及累積實力，確實是很難緊入這種高競爭力的產業。
二、先來談談人資如何看履歷
所以這份文章是在教大學時期都在偷懶的人，沒有努力經營自己競爭力的人如何偷吃步找工作嗎？當然不是，我們不得不承認，有些人就是運氣不好，沒辦法應徵上自己想要的實習、參加競賽遇到雷隊友因此沒有得名，或是所處環境就是沒有提供這樣的資源。
也因此TC Incubator 的不論是實習招募或是培訓營除了要應徵者提供履歷以外，還需要多填寫一份應徵表單，希望藉由幾個小問題，可以更清楚求職者的個人特質。那如果應聘的公司並沒有這樣的招募管道，又該如何撰寫履歷呢？以下為你簡單揭開人資是如何看到履歷的：
以新鮮人的履歷來說，通常會看的資訊權重如下：第一種是有實習、競賽、比賽經驗；第二種是社團、 活動、成發經驗；第三種是出國交換、打工、成發、專題經驗。
第一種實習、競賽、比賽經驗：
不論你的學歷多好、功課多好，等出社會之後看的都是實力，你現在得能力可以為公司帶來什麼價？有多快可以上手你的工作？這些會是人資或是企業主最關注的點，也因此有實務經驗的實習會是權重最高的經歷。
第二種社團、活動、成發經驗：
如果求學時有總籌過學生型大型活動策展(200人以上)，也會是加分項的一種，但他的權重並沒有第一種的高，因為多數時候的學生活動成功與否不是靠實力，而是靠人脈，但如果你在籌劃的過程當中，有特別突破的行為，例如開放校外人士參與，總參與人次破千，這類性的經驗確實有機會被認定為實務經驗。
第三種出國交換、打工、成發、專題：
這類型的經驗很難量化，也通常不會有太多的加分效果，比較像是用來輔助說明自己的人格特質用的，例如在同一間飲料店打工三年，可以說明你可能相較刻苦耐勞，而專題過程中同學很雷你一個人獨立扛起，代表你可能相較有責任心。
隱藏版第四種：
以上三種都沒有，但有特殊的興趣或是驚人的故事，例如：曾經體重破百，但在一年後減掉一半的自己，可能多人會很訝異這種也能放上去？但仔細想想可以做到這點的人有多少？這個過程要多有意志力才能堅持下去呢？
所以，大學確實可以任你玩四年，但玩四年後的需要付出哪些代價是你得考量的，而尚未畢業的大學生們，可以參考上方的說明評估一下未來的職涯發展，已經畢業的則可以思考一下要如何將自己的所有經歷轉換成「可被利用的價值」。
三、那沒經驗的人到底如何開始呢？
如果你評估完這上方這四種的經歷你都沒有，確實在求職時會趨於弱勢，但也不一定會沒有機會，企業會不喜歡用沒經驗人，是因為他不希望花太多的時間在培訓新人，卻在培育好新人後，新人離職去找更好得工作，為他們做嫁衣。
因此當你沒經驗時，就必須證明自己已經有充足得準備，只差在實戰經驗去證明自己，多參加相關的職能培養課程，並且盡可能練習，例如：學習投放廣告的課程，課後自己投放廣告看轉換率、學習社群經營的課程，自己創粉專開始測驗操作方式。
最後提醒
不論你做過多少事情、厲不厲害或是學歷好或不好，所以人資或是企業都只考慮一點，「你可以為公司帶來什麼？」，所以如果你很會讀書，卻不會交際，業務類型的職缺可能就不會想錄用你；同樣你的可能沒什麼經驗，但很懂的拿捏如何與人相處，一樣有機會找到不錯的業務開發工作
求職從來不是是非題，而是選擇題，除非你把選擇權拱手讓人。
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