這個世界並不怕十分冷靜的人,也不怕十分瘋狂人,
怕的是兩者的結合體,怕的是那些用十分冷靜的思維思考世間的一切,
但是執行起來又非常瘋狂的人。
某天 隨著馬雲的一封員工內部信發出
彭蕾也正式宣佈卸任螞蟻金服董事長一職(螞蟻金服相關報導)
在此之前 彭蕾為螞蟻金服奮鬥了八年
這期間 螞蟻金服也從 隨時會死 的支付寶 成長為估值750億美元的獨角獸
「 八年前 螞蟻還叫支付寶
八年後的今天 螞蟻帶著已經成為中國新四大發明之一的支付寶
以及其他各種深入人心的服務 承載著全球消費者的期盼 」
馬雲高度評價了彭蕾。
就像老師帶學生一樣 彭蕾的這屆 螞蟻班 畢業了
但讓很多人沒想到的是 這位曾經只負責阿里巴巴人力資源的女性
如今已成功轉換角色 並且交出了一份讓所有人驚訝的答卷
內容目錄
選人看人招人全把控
一手打造阿里企業文化
在人力資源領域 彭蕾也是一個如雷貫耳的名字
她曾經被稱為華人HR一姐 掌管阿里巴巴人力資源部十餘年之久
1998年 孫彤宇決意北上和馬雲一起創業
作為妻子的彭蕾為了支持丈夫事業 辭掉教師的工作 也加入了馬雲的團隊
丈夫事業風生水起 妻子彭蕾就在阿里巴巴充當了首席人才官
在十分講究企業文化掌控的阿里 首席人才官是一個非常重要的職位
彭蕾的工作主要就是招人、看人 為阿里挑選最符合企業文化的核心員工
大好江山都靠將 而彭蕾就是這樣一位招納鐵軍的能將
其中 菜鳥網絡的總裁童文紅就是她挑中的重要人才
隨著公司的不斷擴大
彭蕾後來又轉戰阿里巴巴市場部 服務部等多個部門
打造出了一套具有阿里特色的電商組織文化體系
在提升客戶體驗以及弘揚企業文化方面積累了豐富的經驗
在獵頭圈裡曾經還流傳過這樣一段話:
「 阿里的人最難挖,不認同的早跑了,剩下的都是死忠粉。」
而這種超強的認同感,與彭蕾作為首席人才官進行把控不無關係。
臨危受命螞蟻金服
重點業務開疆拓土
2010年1月
作為 技術小白 的彭蕾,被任命支付寶CEO
這位人才「守護女神」在接手支付寶後 馬上要做的就是身披戰甲 開疆擴土
而當時的支付寶已經是「內憂外患」
除了內部要解決的技術性問題 支付寶也已是「十面圍城」:
電信運營商、互聯網巨頭和金融機構都看清了支付市場的前景,紛紛闖入要分一杯羹。
彭蕾上任後 依靠多年的HR經驗 洞察用戶支付場景和真實需求
在不斷完善支付寶網購功能的同時
彭蕾帶領團隊做了另一件事- 公共事業繳費
也正是開發出用戶真正需要解決生活問題的產品
比如加入交電話費、水電煤氣費、給信用卡還款這些雞毛蒜皮的功能
才使得支付寶從單純的工具轉型為覆蓋範圍更廣的生活服務平台
而支付寶能能夠南征北戰 有今天的市場份額 彭蕾當初的選擇至關重要
在支付寶壯大之後 阿里巴巴又孵化出了螞蟻金服
彭蕾立即從支付寶延伸 又轉去一線完善螞蟻金服體系
推出了餘額寶等全民理財的產品
在彭蕾的帶領下
螞蟻金服已經成為了擁有支付寶、餘額寶、招財寶、螞蟻聚寶、網商銀行、
螞蟻花唄、芝麻信用、螞蟻金融雲、螞蟻達客等多個子業務版塊的體系
成為了阿里旗下一座不可撼動的大金山
職場所向披靡
能力是不二法則
作為一名女性 要想踏入男性主導的世界 必須付出更多的努力
而彭蕾這位當年看著弱不禁風的女子 如今也長成了一株大樹
20年的忠心陪伴 她成為了馬雲背後最強大的靠山
外界對彭蕾的成就也十分肯定
《福布斯》將她列為「亞洲商界權勢女性」
《財富》將她評為「中國最具影響力的商界女性」
在開疆拓土和企業管理上 彭蕾表現出不輸男兒的能力和擔當
有人評價她是 阿里巴巴背後的女人
從當初的一位HR 到如今的聲名顯赫的商界女性
彭蕾的成功之路 其實也給了很多職場人一些最基本的思考
01 商業競爭加劇,時代需要快速適應能力
在接手支付寶之前
彭蕾在阿里管人力資源、事務、行政、市場……
做得最久的是首席人才官 是阿里員工 親切的家人 也是守衛聖城的 雅典娜
那個時候 彭蕾可能有人力資源戰略規劃的經驗
但要立即獨立承擔一個重要業務 甚至挽救於水火之中 是需要勇氣的
最終 上任後的彭蕾做到了 從HR快速轉變為業務CEO 並且讓支付寶逐漸強大起來
時代不會給慢慢來的機會 更不會讓你準備好了再上戰場
這個時代 每個人都需要做好隨時能夠戰鬥的準備
02 職場升級打怪,用實力換信任
馬雲說
「彭蕾用她堅定的內心和傑出的領導力,用女性獨有的溫暖和洞察
讓一個支付工具充滿了愛、信任和責任感 」
這句話大概很好地表明了 他對彭蕾工作的認可和信任
開疆擴土的勁頭、優秀的執行力和對用戶需求的洞察
都值得馬雲對彭蕾委以重任
所以阿里巴巴決定讓彭蕾出任Lazada的CEO 去開闢另外一個重要的戰場
在一次女性創業者大會上 彭蕾曾經說過這樣一段話:
「這個世界並不怕十分冷靜的人,也不怕十分瘋狂人,
怕的是兩者的結合體,怕的是那些用十分冷靜的思維思考世間的一切,
但是執行起來又非常瘋狂的人。」
螞蟻已經長成 彭蕾也有了新的使命 而所謂抵達成功 其實就是把握好每一次機會
《延伸閱讀》
・企業要找的是「最合適的人」,不是「最完美的履歷」!人資主管給你的 5 個提點
・人資如何篩選履歷?把握5個訣竅,讓你的履歷脫穎而出!