【推薦原因】
你在工作上常常累得半死，到頭來卻發現，進度依然停滯不前的主要原因，又或者覺得自己已經將目標訂得很明確了，也一項一項確實地執行，但成果還是沒有達到你想要的樣子？ 背後的原因很可能是你搞混了目標&目的了。
你可能覺得這2件事有差嗎？就算我搞混又怎樣呢？今天就與你們分享，目的與目標的差異，以及搞混這2件事對你的影響是什麼？ 讓你們能夠完成一項又一項的目標之後，真正地達到目的！
內容目錄
目的與目標
「目的」講的其實就是心之所向，像是為什麼想做這件事情、你的動機和渴望是什麼 ; 而「目標」是在動機跟渴望的前提下，如何驗證這件事情、是比較「具體」的事情。
舉例來說，某個公司或品牌，想要經營FACEBOOK或是INSTAGRAM，於是開始認真地經營社群，全心地衝社群的追蹤數&按讚分享數，但這個品牌，到底經營社群的目的是什麼呢？
目的：其實就是希望提升業績、多賺錢
目標：按讚數達1000、追蹤數達20000
這就是「目的」與「目標」的差異。
大多數人只知道目標卻不知道目的
大部分的人無法達到目標的問題，其實就是分不清楚「目的」與「目標」，並且混淆去做這兩件事情。除此之外，目標通常比目的來的更明確，人是不喜歡不確定、未知的感覺的，要你去思考目的，會覺得有點不切實際，而想要避免這件事，但完成目標會帶給你一種踏實感，覺得自己有在完成進度了。
但是你必須踏出這個舒適圈！在你完成目標的過程當中，不能只一味地求安穩、求有達成目標就好，萬一你的目標訂定錯誤呢？萬一你的目標無助於你達成目的呢？
想清楚目的再訂定目標
多數的人，還沒想清楚「目的」就忙於行動，以為自己至少有在做點什麼，成果總不會太差吧？但很可能就是這樣的心態導致，你就算訂出了目標，也不一定能順利達成，更不要說目的了！
所以你該做的是，先確立想達成的目的為何？再根據這個目的，訂立可以往這個目的前進的目標，例如你的目的是，快點找到一份正職工作，那麼你就可以訂出這些目標：
-使用人力銀行、認真編輯履歷
-問問看身邊的長輩、朋友有沒有適合的職缺
-先參加實習累積經驗
而不是因為大部分的人都使用人力銀行，你就也急急忙忙地花了大把時間在上面，精心地編輯履歷，因為你很有可能沒有足夠的相關經驗，需要從實習開始做起。
所以重點是，不要發現一個看似可行的目標，就馬上把心力都投注在上面，因為你應該先評估做這件事，真的可以讓你往目的邁進嗎？
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今天與你們分享的是，比較偏向心態方面的相關誤區，因為太多人有達成目標、完成目的的相關問題了，這邊再幫大家整理重點：
目的與目標的差異
大多數人只知道達成目標卻不知道目的為何
想清楚目的再訂定目標
希望你們能開始檢視自己執行事情的過程，是否有陷入只看見目標的誤區，並開始改善，這樣才能避免，累得半死，還是無法達成目的的窘境！
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