到底該不該去新創公司上班?

編者按： 本文作者Sam DeBrule根據自己找工作的經驗總結的一篇文章。
在你加入創業公司之前，你要把自己看作是一位風險投資家。你要確保你的投資（時間）可以得到豐厚的回報。
對於你來說，回報有多種方式：學習到有價值的技術，建立強大的人脈，快速的職業發展或者賺錢。
如果你開始加入的公司是一家小公司，逐漸發展成大公司，那麼你很容易就能獲得以上提及的回報。
在你選擇加入公司之前，問自己以下問題，判斷這樣的公司是否值得你投入時間、精力和資源。
你信任公司的CEO嗎？
新創公司的特點與它的CEO有緊密的聯繫。如果你不信任公司的CEO，那麼你為什麼還要為這家公司工作呢？
盡可能從各種管道找到有關公司CEO的資訊。如果他在社交網站上有1.5萬以上的粉絲，你可以認為人們關心他所說的話。
查看或聆聽他說過的話。是不是很有魅力？是一位容易走極端的人嗎？聽起來是個糟糕的老闆，還是個優秀的老闆？
堅持你的直覺。如果你很欣賞他的特質，那麼這就是公司的特質。如果他做事拖泥帶水，那麼你應該考慮另尋他家。
團隊是否足夠強大？
我們從外部很難衡量這個事情。但是，你可以試一試。盡力搜索公司所有管理人員的資歷。
你的目標是成為世界上最出色的行銷人員嗎？管理團隊中應該有人具有創建優秀行銷團隊的豐富經驗。
你想建立強大的社會關係網？查找一下管理團隊中的人與其他公司是否有緊密的關係。
不要只查看最高級的管理人員。如果他們招聘不到高品質的人才，那麼公司就面臨倒閉。
查看公司的「關於」頁面，找到公司團隊中的人，打電話與他們快速聊一聊。
如果你覺得印象不深刻，那麼你就沒必要進入這家公司。
公司會形成壟斷嗎？
公司是否足夠好，以致於沒有其他公司敢與其競爭？如果這樣的話，那麼公司可能逐漸變得更加強大。
如果公司所做的只是另一個食品快遞App，或者圖片分享服務，那麼公司可能無法達到你想要的高度。
你會使用這個產品嗎？
如果公司生產的產品你不願意用，那麼不要在這家公司工作。
如果你自己都不喜歡這個產品，公司之外的其他人怎麼會喜歡你的產品呢？
如果公司的員工願意每週在工作上投入70個小時以上的時間，那麼公司獲得成功的幾率就比較大。
如果公司的員工都不關心自己的產品，誰又會關心呢？
不要對自己說謊。如果你不喜歡這個公司的產品或服務，那麼你應該考慮其他公司了。
其他人怎麼看？
是時候關注新聞了。
閱讀報紙等新聞媒體對該公司的介紹。在網路上搜索公司名稱，查看媒體和公眾對這個公司的看法。
如果互聯網上的討論沸沸揚揚，那麼這是個好現象。媒體作者在寫這個公司時的態度是怎樣的？考慮此類的事情。
有潛力的人投入了什麼？
可能這個有潛力的人剛剛組建了一個優秀的團隊。
如果創始人無法用公司的願景說服高品質的投資者，那麼這家公司可能很快就會耗光資金，走向死亡。
如果創始人可以說服投資人，那麼這就是個大事件；公司就會全速發展。
這時候，你就可以選擇加入這個公司了。
 
原文出處/36氪