企業要找的是「最合適的人」，不是「最完美的履歷」！人資主管給你的 5 個提點

原文出處：經理人
求職關鍵第一步：寫份好履歷是《經理人月刊》8月號特別企畫，
我們採訪了台北W飯店(W Hotel)、台灣微軟、雄師旅遊、無印良品、中國信託銀行的人資主管。
這五位看過無數履歷的人資主管，花多少時間看一份履歷？最重視履歷上的哪個部分？
最在意的履歷錯誤是什麼？以下是他們對求職者的5個提點：

1. 企業要找的是「最合適的人」，不是「最完美的履歷」

好的履歷表可以得到面試機會，但條件最優秀的人不見得是最後被錄取的人。
人資對求職者的提醒是，要深入研究企業的願景以及該職務需求的人才特質，
如果求職者的履歷沒那麼漂亮，更應該強調自己對企業的了解以及自身具備的軟實力。

2. 粗心的錯誤相當於不尊重

這次受訪的每位人資都提到「錯字」「歷任工作時序錯誤」「履歷未更新」，
千萬不要以為人資們一次看很多份履歷就不會注意細節，其實正好相反，
正因為他們看得多，更容易看到重複的錯誤，因此甚少有破綻可以逃過他們的雷達。
例如，想要為雇主客製化履歷，但是寫給上一家企業的履歷沒有更新就寄給下一家企業，出現寄給微軟的履歷，
卻出現「想要在IBM工作」；明明是投門市人員的職缺出現的卻是「我真的很想當採購人員」。

3. 人資停留在一份履歷上的時間真的很少

一般以為，人資只花幾秒鐘看求職者的履歷。這次我們也向諸位人資主管確認，這件事是真的。
他們表示，看履歷基本資料花的時間很短，通常不用幾分鐘就可以決定要淘汰的履歷，
只有引起人資興趣的履歷才能得到更多時間。

4. 形式不必花俏，簡潔條列為上

本次受訪的企業，大多透過線上人力銀行和企業官網徵才，因此都接受固定的履歷格式。
只有少數中高階主管職缺會透過像LinkedIn這樣的職涯網站以及獵人頭公司（head hunter）尋找。
人資主管們認為履歷格式不需要太「別出心裁」，重點還是清楚條列內容，易於閱讀。

5. 只有少數求職者的社交紀錄會被納入考量

此次採訪的企業中，沒有一家要求求職者交出自己的社交媒體帳號，也不會主動搜尋求職者的帳號當參考。
但確實曾有單位主管在兩個求職者當中無法抉擇時，上網搜尋對方的網路評價；
也曾經有過人資單位和單位主管確認是否要請某候選人來面談時，
因為該主管曾經看過對方臉書（Facebook）每天都在抱怨工作，因而未獲錄用的個案。