【推薦原因】
許多求職者在面試結束後便靜靜地等待結果，彷彿已無法為這次求職再做任何加分動作，其實在面試後還可以寄出感謝信，向人資表達誠意並替自己增加錄取機率。
內容目錄
求職感謝信是什麼
感謝信(Thank you letter)是在面試後再度感謝企業願意邀你進行一場面試的文件，內容可包含對公司的感謝及對於今日面試未交代完全的是事項進行補充，充分展謝誠意也增加一次好好表現的機會。
為什麼要寫感謝信
在求職後我們會去思考，如果那個問題當時怎樣怎樣說就好了，或者是有什麼能力特質尚未講到覺得可惜。這時不必直接感到遺憾，我們仍可以利用感謝信將想表達的重點做補充。
還有另一種情況是面試後人資覺得你與另外一位面試者能力與特質皆符合公司期望，正在苦惱該錄取哪一位的時候，這時如果寄出感謝信，可讓人資覺得你是對這份工作具高度熱誠且做事謹慎、完整的求職者，寄出感謝信這個動作或許能讓你在兩個選擇間脫穎而出。
感謝信撰寫技巧
現在我們已經知道感謝信的重要之處，不過如何撰寫才能最大幅度地增加錄取機率呢?以下有幾個技巧可做使用:
技巧1:當日晚間寄出感謝信
人資及面試官在尋找人才期間每日都需面對眾多求職者，若是感謝信太晚寄出，人資對你的印象可能已經模糊，這時在說明面試時的情境，效果沒有在印象最深刻時那樣強烈。
技巧2:再次說明自己為何能勝任這份工作
面試時不僅人資認識你，想必在求職過程中你對公司及職位也有更深入的了解，在感謝信裡說明你的能力、特質如何運用達到工作目標會比履歷上所寫的更精確。
技巧3:將面試時的劣勢化小
人資在了解你的過程中一定會進行提問，有些你能夠侃侃而談，但一定有幾項問題是你並未表達地盡善盡美的，甚至認為這個回答可能在人資心中扣分。關於這些問題我們可以利用求職信內向人資說明，運用更好的回答反轉印象。
技巧4:誠意為優先
不論你的感謝信寫得好不好、內容多或寡，都不要忘記「誠意」才是你想展現的最重要的一點，大家都喜歡真誠的求職者。因此不論面試感受如何，在寄出感謝信時再度確認內容是否禮貌、有無錯字或將公司名稱及職缺打錯。
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圖片來源:Pixel
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相信藉由以上4個技巧大家能掌握撰寫感謝信的基本要領了，面試過後勇敢寄出感謝信替自己爭取最後一次加分機會吧!
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