【職場觀點】與同事相處的微妙人際學~人際關係經營之道

【推薦原因】

到底職場上到底能不能交朋友？其實這個很難說，或許真正了解你的人就是你的同事，但在這之前我們應該先看清你身旁的每個同事，不是每個人都是好人，到底誰應該要尊重不能得罪，或其實根本就不用看重呢？關於職場人際學就由徐小兔來跟我們分享吧！本文為摘要徐小兔的文章內容

內容目錄

[ 發文動機簡介 ]

剛開始上班的時候總覺得同事間遇到困難時應該彼此協助、同事有難時也應出手相救…但過了一些年後漸漸發現，有些同事的遭遇完全是自找的，不值得同情…
「同事之間不可能完全沒有任何利益關係，職場中很現實，請你眼睛擦亮些！有些同事不值得你同情，因為同情他反而會害到自己！」

[ 兔子碎唸開始 ]

職場中甚麼人都有，同事來自五湖四海，你不可能對每個人的家庭背景、生活經歷、學識程度有深入的了解…
唯有透過長時間相處才能漸漸看清楚一個人處事的態度與自身人品，而以下這幾類是兔子覺得不值得同情跟提供協助的同事們…

1.愛爭功接下超出自身能力範圍任務的同事

辦公室裡面總有那種一天到晚抱怨接下了主管給予超出自己能力範圍任務的同事，然後開始四處嚷嚷自己有多辛苦平常已經做很多事快忙不過來了，為何主管總喜歡把艱困的任務給自己處理？有時兔子真的很想回答：那你為何當初不墊墊自己的斤兩就接下此任務？有時間到處找人抱怨沒有時間上網用 Google 趕緊自學如何完成主管交付的任務嗎？
這種同事在抱怨的時候其實也是想炫耀自己有多麼被主管信賴，然後也是想順便看看有沒有其他同事可以支援他的任務，但通常到最後他也是不會分享功勞的，所以請遠離！

2.面試謊報能力無法勝任工作被開除的同事

每個人在面試的時候總是希望將自己最有自信與最好的一面給展現出來以獲得錄取工作的機會，但自信跟自滿往往只有一線之隔，而如果你在面談時謊稱自己能力有多強，但實際上工後樣樣都不行，你當初的一切謊言都是會被戳破的！兔子自己最近就有遇到一位當初面試時表示自己能力都很好的同事，然後主管也高薪聘用，結果上工後不到幾周的時間所有主管交辦的事項都做不出來，現在面臨被開除的命運…
早知如此何必當初？沒有那個底子卻為了爭取高薪而謊報能力，最終仍被識破而遭開除值得嗎？這種人完全不值得同情，同樣請遠離！

3.平時做事非常馬虎而任務出包被罵的同事

相信你一定也有認識那種辦公桌上一團亂，電腦桌面也一團亂，然後仍稱自己是亂中有序的同事對吧？這種同事通常在做事效率跟細心度上都不怎麼樣，雖然工作任務勉強都能達成，但大多數的時候都需要有一個人跟在他後面幫忙他做各種事後的檢查…
你去跟這種同事合作真的只是給自己找麻煩，因為他做的每一件事情你都得再花雙倍的時間去抓錯除錯，如果你已經善意提醒過這種同事該好好整理一下自己的工作調理後他仍不聽勸，就趕快離他遠遠的吧！

4.每天抱怨有多討厭工作但又不離職的同事

公司裡面一定有那種每天都在跟其他人抱怨自己有多討厭現在的工作但又一直沒見他提出辭呈的同事對吧？這種同事大多已對該份工作不再抱有熱誠，但可能是因為也無法在外面找到比現在更好的工作而捨不得離開崗位（通常是為了薪資），而他們每天上班最喜歡做的事情就是一直不斷地抱怨…
每個人工作一定都會遇到有壓力想抱怨的時候，但這種愛抱怨工作又捨不得主動離職的同事請你遠離，也不必同情他們，千萬別讓他們每天的負面情緒影響到自己的心情跟工作！

5.遇到工作挫折就來找你討拍跟訴苦的同事

我猜你身邊一定有那種一遇到困難或挫折就跑來找你吐苦水的同事吧？兔子這邊也不是要鼓勵大家都變成一個無情冷漠的人，但如果當你手邊已經有忙不完的工作，而身邊又有一位同事一直纏著你要跟你訴苦討拍（而且對方一開口就會耗掉一個小時以上的時間）時，你真的有必要因為當他的心情垃圾筒而導致自己工作無法完成必須留下來加班嗎？
通常我們都是找朋友來聊天做心情上的抒發，而這裡也不是說同事不能變成朋友，但在上班時間遇到這種人真的不需要浪費太多時間，你大可以跟他說：我們晚上下班後再一起去喝一杯聊聊好嗎？但我得先把正事做完！

徐小兔

徐小兔的Blink佈告欄

文章由【徐小兔】授權提供TC使用，原文文章標題為【[ 職場觀點談 ] 職場生存停看聽｜可憐人必有可恨之處: 那些不值得你同情的同事】，版權歸【徐小兔】所有，欲轉載請聯繫原發布單位，經TC彙集整理，部分內容為TC創作，未經授權不得轉載。圖片來源 : Unsplash

TC Summary

「同事之間不可能完全沒有任何利益關係，職場中很現實，請你眼睛擦亮些！有些同事不值得你同情，因為同情他反而會害到自己！」
避開以下五種同事 :
1.愛爭功接下超出自身能力範圍任務的同事
2.面試謊報能力無法勝任工作被開除的同事
3.平時做事非常馬虎而任務出包被罵的同事
4.每天抱怨有多討厭工作但又不離職的同事
5.遇到工作挫折就來找你討拍跟訴苦的同事

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