【求職實習】工作經歷多，求職履歷會加分嗎？聰明人都該學會篩選經驗！

【推薦原因】

有許多人為了讓履歷看起來豐富，會將所有的經歷都放上去，例如曾經當過一日志工，或是去過某大企業參訪，但這些經歷不只看起來冗長，還和要應徵的工作沒有太大的關係，對於人資來說可以是非常不重要的資訊。因此本篇將告訴想要求職、實習的人，要如何篩選自己的經歷並且仍然凸顯你的能力與特質。

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實習經驗多得人HR會反感嗎？

先說第一個問題，HR究竟會不會反感實習經歷太多的人？
如果對方是「真的有經驗」，而不是學了一招半式，就以為真的可以打江湖，可以藉由過去的經驗，提供公司「真正的價值」那答案是肯定是不會反感的。
我們做招聘的時候，期望找到的就是有經驗的人，能夠快速上手工作崗位的人，而不是一張白紙。沒有一家公司是做慈善的，希望給你錢，又培養你的能力，公司都是以盈利為目的的，因此都希望找到性價比最高，能馬上產出業績的。
所以實習經歷的豐富，且可以為公司「做到真的實務上的事」，肯定不會招致HR反感。但如果你的能力沒有到這樣的程度，那你得考慮這些實習經歷匹配度問題。
　

聰明的人都懂得篩選經歷

實習經歷的匹配，實際上是考驗簡歷通過率的核心因素。很多人在簡歷裡面寫了一堆校園活動，或兼職的經歷，從HR視角來看，就是和你的目標崗位無關。
當初為了兼職的錢，或者為了體驗生活，而積累的所謂經驗。而這些經驗，在面試官眼裡，和崗位不匹配，價值真的很低。
像前面提到的，你的實習經歷很豐富，需要篩選的就是和崗位匹配的。例如你想做運營，你的線上實習和線下實習都有。而你要怎麼選？
首要因素就是含金量，假設你的目標崗位是做運營，而你同時具有運營崗位實習+銷售實習+家教兼職。那麼你的優先度應該把簡歷重點放在運營實習上面，運營實習應該寫最詳細，花最大篇幅去寫，剩餘才是其他實習經歷。
而運營崗位可能有線上或線下實習，例如很多求職平台，會有一些線上的實習經歷，同時你也有道線下公司實習的經歷。那麼你的排序，就應該是線下實習經驗優先於線上的實習，因為線下的含金量會高於線上經驗。
最後，從企業規模，或名企效應來考慮，名企的實習應該放在較為重要的位置，名企總是有一定的優勢。
換個角度，你也能一下記住某個人從某家名企出來，而非那些不知名的小企業。這其實就是你的過往標籤。
　

經歷是你的競爭力體現

其實很多人畢業前都找不到實習，包括到了大四的實習期，找實習，需要朋友幫忙，甚至家里人幫忙。從這個角度說，能夠在畢業前找到實習，而且很多份實習，本身就是一種競爭力的體現。
不論找實習或找工作，都是需要一些方法，從自身實力分析，崗位分析，求職渠道選擇，都是競爭力的體現。就像很多人選擇走校招，和名校的人拼為數不多的崗位一樣，若你的學校背景不好，經歷不好，那麼硬走這條路，肯定是死路，成功概率極低。
實習要趁早，積累屬於你的畢業競爭力。畢業後的簡歷，是做出來的，不是寫出來的。當然，實習經歷也需要挑選，做好根據目標去選擇你的實習，不要為了實習而實習。
　
文章資料來源為【500强校园招聘】，經TC彙集整理，部分內容為TC創作，未經授權不得轉載。圖片來源：Unsplash