【推薦原因】
說到人才招募，管道非常多種，大部分的公司只有將資訊放在各大人力銀行，例如104、1111等，有些公司可能連人力銀行都沒有，只有將招募訊息放在粉絲專頁，人才招募方式也只有電洽、私訊等，而規模較大的公司則會在官網放置招募訊息頁。而人才招募的方式百百種，企業要如何選擇適合自己的平台呢？以下做簡單的分享
人才招募管道1-粉絲專頁
可以招募到了解企業本身的粉絲，但要注意的是可能會有粉絲情節，例如對於公司有過多理想想像，或是有對公司的決策有既定印象的狂粉。
適合對象：品牌力大的粉專，才會有真正的擴散效果或是招募到適合的人
內容目錄
人才招募管道2-104、1111
數字人力銀行仍然是多數人的首選，因為多數的求職者在找工作時仍然習慣使用這些平台，但缺點是人過多也會有素質參差不齊的問題，人資需要花更多的時間去篩選不適任的人選。
適合對象：招募對象為較基層的工作者，主管階級以上或是資深的技術人員比較難在這裡招募，因為在上方開職缺的公司繁多，因此如果想要吸引人才勢必得花廣告錢買版位，才有辦法搶到曝光。
人才招募管道3-Yourator、CakeResume
這兩個是比較新穎的平台，上方的公司大部分都是新創為主，或是網路、數位軟體等相關的產業。
適合對象：大部分會只用這兩個平台的求職者，也是對新知、數位領域有些許了解，以及對自我更有期許的人。
人才招募管道3-公司官網
公司官網的定位比較尷尬，如果本身的網站就沒有流量的話，在官網上放上招募資訊也不會有太大的效益，但公司官網除了招募以外，還有其他的策略目的。
為什麼人才招募時，應該要做公司官網呢？
1. 累積流量：
現在人的求職習性是這樣的，看到招募資訊之後，就會去Google、Ptt查詢相關的資料，去判斷會不會是黑心公司？壓榨員工？或是有無負面訊息，因此企業在網路累積正向能力是很重要的事情，官網的招募頁以及官網其他資訊是有幫助的！
2. 排版彈性：
為了要吸引對的人來應徵，人資費盡心思去想文案、排版，但如果要用文字把所有想講的事情都放上去，反而會造成反效果，沒有人有耐心看下去！而官網才可以很好的解決這個問題，官網可以設計整個招募頁的眼球動線
例如：可以先以放上公司介紹讓求職者了解公司的業務，再放上客戶名單，讓求職者了解公司的強大，最後再以職缺、福利等內容去做Call for action，呼籲求職者快投遞履歷。因為這樣的彈性，對應聘者來說也更有吸引力！
3. 訊息完整：
上方提及的三個管道，都只能依據各平台的規格去填寫你的招募資訊，而如果是自家官網的話，則可以根據自己的需求去調整你想要的樣式，其他管道的招募頁都是以文字為主，圖片為輔，但現在多數人的專注力不夠，且圖片才更吸睛更有想像空間，更能將資訊很好的表達。 TC Summary
以上就是各大招募管道簡單的分析，如果想要招募到更為精準的人才，新創團隊以Yourator、CakeResume、官網會比較精準，傳產企業還是以1111、104為主，粉絲專頁才主要可以吸引鐵粉轉員工，但鐵粉不一定是好員工，而企業官網則會建議有經費的公司都有先建立起來。
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各大招募平台特性
- 粉絲專頁：吸引精準了解企業的求職者，但要注意對公司有過度理想的狂粉
- 傳統人力銀行：多數求職者慣用，但人資需花較多時間篩選
- Yourator、CakeResume：新創公司或網路數位相關產業較常使用
- 公司官網：網站本身有一定的流量較能帶來效益，也能同時佈局其他的策略
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