職場必備知識-薪水應該要怎麼問?那些你應該要知道的薪水真相!

職場必備知識-薪水應該要怎麼問?那些你應該要知道的薪水真相!

【推薦原因】

本文為摘要職涯半路隨筆的文章內容。出外找工作總是沒辦法達到自己內心所想要的薪資價錢嗎?本篇將告訴你決定薪資的條件,你可以一一檢視自己的優勢和劣勢。

想知道自己究竟價值多少薪資,可以從以下6點來進行自我審查:學歷、專業、產業、預算、主管態度、英文,想知道更深入的薪資剖析,請不要錯過接下來的內容喔!若有幫助也別忘了分享給身邊的朋友參考。


今天列出了幾個決定薪資的條件,你可以一一檢視自己的優勢和劣勢,以下7點不外乎就是學歷、專業、產業、預算、主管態度、英文

 

薪水總是不符合預期的7大原因

1.你擁有的專業和能力很難帶來價值

工作越久越覺得其實專業扮演的重要性不亞於你讀哪間大學,我的好友美女工程師是讀資管的,基本上專業度很高,做軟體的工程師真的大多比硬體高薪,這很現實!

2.你選擇的產業和你所在區域就是不容易高薪

基本上很多在飯店業或餐飲業的工作者,薪水真的大多不好,工作也很辛苦,台灣基本上比較高薪的不外乎就是外商酒商、外商藥廠、FMCG、科技、金融!我朋友在中南部傳產當採購,薪水真的很local pay!想幫她談個漂亮好薪水也黔驢技窮

3.你們公司的人事預算就是沒有太多

公司其實對於錢其實都控管很緊,說真的要看部門的預算有多少,我當時核薪時頗為嚴謹,因為沒有工作經驗,是給成績單和學歷證明,那時以為是line manager 有用人決策權,直到後來才知道是財務長加兩個董事approve ,最後一關是董事決定最後的薪水,用我的原因還真的是因為我是本科系畢業的

4.你的老闆不願意幫你爭取薪水和調薪

剛剛有提到人事預算是固定的,大多公司的預算是部門主管控管的,我的朋友算是比較有良心的主管,如果最後砍他下屬的薪水,他會去跟公司的人資吵架,約聘也會盡量給高一點高薪水,因為比較沒有什麼福利。

其實很多公司的主管真的也只幫自己調薪而已,這就要回到人性自私的一面,公司的資源一直是有限的,主管是不是個短視近利的人,會為部屬爭取權益的人,你久了自然可以觀察出來。很感謝我現在的主管,至少薪資福利方面沒委屈了我!

5.你的工作誰做都沒有什麼差別

真正有遠見的老闆其實寧可把你養的肥肥的讓你別想走!當初大老闆很明說這個職位一定要做一年!因為公司其實一直找人的成本很高啊!無論是找訪間的招募平台還是獵人頭公司,找到的不一定是符合公司企業文化的人!

朋友曾經問我,為何我們公司的行政妹可以花了五年只有四萬塊?我只說因為永遠都有年輕的妹比她便宜又好用啊?

6.你的英文和學歷真的太差

只能說學歷和英文確實能讓你贏在起點,不一定能讓你贏在終點!基本上我的主管是個非常嚴謹的人,直說她只相信英文測評跟人格測驗!(客觀)因為面試是有套路的嘛(主觀)!

7.你面試一開口就來要錢問升遷

這真的是面試的大忌!台灣的主管大多喜歡便宜好罵聽話的白紙,我主管表示真的有人一來就跟她要錢還問多快升遷,她立刻不錄用!大多的主管除非就是不想自己教,不然實在沒人想買貴,以上希望大家能謹記在心囉!

 

文章由職涯半路隨筆】授權提供TC使用,原文文章標題為【關於薪水的真相,你應該要知道的事!】,版權歸【職涯半路隨筆】所有,欲轉載請聯繫原發布單位,經TC彙集整理,部分內容為TC創作,未經授權不得轉載。圖片來源:unsplash


TC Summary

7大影響薪資的關鍵因素:

1.你擁有的專業和能力很難帶來價值

2.你選擇的產業和你所在區域就是不容易高薪

3.你們公司的人事預算就是沒有太多

4.你的老闆不願意幫你爭取薪水和調薪

5.你的工作誰做都沒有什麼差別

6.你的英文和學歷真的太差

7.你面試一開口就來要錢問升遷

 

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