【求職新鮮人】給沒有實習、交換、社團的無經驗新鮮人的求職攻略|求職百問Q&A

【推薦原因】

網路人瘋傳過一張,可以說盡世間所有求職新鮮人的苦,多數的業者都希望自己招聘的員工具備即戰力,但若是每個業者都只想招聘有經驗的人,這世上基本上是不會有新鮮人有經驗的,那針對沒有實務經驗的新鮮人到底該如何求職呢?


 

一、求職前先調查公司的文化

面對人才培育,可以將公司種類分從三種,看潛力願意培養新鮮人的「培育型」、初期不會花太多時間培養新鮮人,讓新鮮人在同一批優秀的人當中脫穎而出後才培養的「競爭型」以及最常見的完全不培養的「放養型」,這些公司當然不是佛心來著才培養人才,也不是苛刻淺薄才不培育新鮮人,而是面試招聘有不同的策略

1.培育型公司:

內部有完整的培育系統,對於如何讓新人快速上手有一套SOP以及訓練課程,上完課後大概可以自己獨立處理60%以上的日常事務,並且針對這套SOP不斷修正更新版本。而這類型的公司會願意培養新人,是因為目前公司所需的人才是市面上非常的稀缺,稀缺到不如自己培養來的更快,通常這類型的公司,創辦團隊都有強悍的實戰實力

例如:TC Incubator 提攜孵化|台中數位策展培訓營

適合對象:渴望學習、執行力高者。

2.競爭型公司:

有對外招聘「MA」、「儲幹」的公司通常是這類型的,尤其以外商、銀行業等偏多,職缺應聘求職眾多,能應徵成功的幾乎都是萬中選一的人才,真正的競爭是從進入到公司後開始,幾乎每個同事都很優秀,也因此初期除了基礎的教育訓練以外,不太會重點培養特定人才,要等到一番廝殺過後,還能撐下來的人才會是重點培養對象。

3. 放養型公司:

這類型的公司在台灣不算少數,通常是員工可替代性偏高或是人才流動率高的產業,原因是找到可替補人才的速度快,且公司擔心花時間培養,卻短期間就離職,還有一種可能就是公司對於人才培育並沒有概念的公司,通常純服務類型或是加工類型的產業會比較有這種情況。

沒經驗的新鮮人,建議從「培育型」公司開始應徵,雖然「競爭型」公司是多數人夢寐以求的公司,但如果在大學四年並沒有積極地去爭取機會以及累積實力,確實是很難緊入這種高競爭力的產業。

 

二、先來談談人資如何看履歷

所以這份文章是在教大學時期都在偷懶的人,沒有努力經營自己競爭力的人如何偷吃步找工作嗎?當然不是,我們不得不承認,有些人就是運氣不好,沒辦法應徵上自己想要的實習、參加競賽遇到雷隊友因此沒有得名,或是所處環境就是沒有提供這樣的資源。

也因此TC Incubator 的不論是實習招募或是培訓營除了要應徵者提供履歷以外,還需要多填寫一份應徵表單,希望藉由幾個小問題,可以更清楚求職者的個人特質。那如果應聘的公司並沒有這樣的招募管道,又該如何撰寫履歷呢?以下為你簡單揭開人資是如何看到履歷的:

以新鮮人的履歷來說,通常會看的資訊權重如下:第一種是有實習、競賽、比賽經驗;第二種是社團、 活動、成發經驗;第三種是出國交換、打工、成發、專題經驗。

第一種實習、競賽、比賽經驗:

不論你的學歷多好、功課多好,等出社會之後看的都是實力,你現在得能力可以為公司帶來什麼價?有多快可以上手你的工作?這些會是人資或是企業主最關注的點,也因此有實務經驗的實習會是權重最高的經歷。

第二種社團、活動、成發經驗:

如果求學時有總籌過學生型大型活動策展(200人以上),也會是加分項的一種,但他的權重並沒有第一種的高,因為多數時候的學生活動成功與否不是靠實力,而是靠人脈,但如果你在籌劃的過程當中,有特別突破的行為,例如開放校外人士參與,總參與人次破千,這類性的經驗確實有機會被認定為實務經驗。

第三種出國交換、打工、成發、專題:

這類型的經驗很難量化,也通常不會有太多的加分效果,比較像是用來輔助說明自己的人格特質用的,例如在同一間飲料店打工三年,可以說明你可能相較刻苦耐勞,而專題過程中同學很雷你一個人獨立扛起,代表你可能相較有責任心。

隱藏版第四種:

以上三種都沒有,但有特殊的興趣或是驚人的故事,例如:曾經體重破百,但在一年後減掉一半的自己,可能多人會很訝異這種也能放上去?但仔細想想可以做到這點的人有多少?這個過程要多有意志力才能堅持下去呢?

所以,大學確實可以任你玩四年,但玩四年後的需要付出哪些代價是你得考量的,而尚未畢業的大學生們,可以參考上方的說明評估一下未來的職涯發展,已經畢業的則可以思考一下要如何將自己的所有經歷轉換成「可被利用的價值」。

 

三、那沒經驗的人到底如何開始呢?

如果你評估完這上方這四種的經歷你都沒有,確實在求職時會趨於弱勢,但也不一定會沒有機會,企業會不喜歡用沒經驗人,是因為他不希望花太多的時間在培訓新人,卻在培育好新人後,新人離職去找更好得工作,為他們做嫁衣。

因此當你沒經驗時,就必須證明自己已經有充足得準備,只差在實戰經驗去證明自己,多參加相關的職能培養課程,並且盡可能練習,例如:學習投放廣告的課程,課後自己投放廣告看轉換率、學習社群經營的課程,自己創粉專開始測驗操作方式。

 

最後提醒

不論你做過多少事情、厲不厲害或是學歷好或不好,所以人資或是企業都只考慮一點,「你可以為公司帶來什麼?」,所以如果你很會讀書,卻不會交際,業務類型的職缺可能就不會想錄用你;同樣你的可能沒什麼經驗,但很懂的拿捏如何與人相處,一樣有機會找到不錯的業務開發工作

求職從來不是是非題,而是選擇題,除非你把選擇權拱手讓人。

 

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