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為什麼面試會失敗?五個面試失敗的常見原因

【推薦原因】

許多人好不容易過了履歷關,卻總在面試時出錯,前功盡棄。面試前除了要了解一些基本的面試穿著、面試禮儀,給人資好印象外,更要避免自己犯下致命錯誤!先了解自己的職位需求、所需技能是最基本的,並盡量在溝通過程中展現自己的長處。除此之外,更要從公司簡介、公司理念去思考自己到底適不適合這樣的工作文化等。以下為求職新鮮人整理了面試最常犯的五個錯誤,有興趣者請參考~


面試失敗有很多種原因,通常為這五種原因

 

1.技術不夠:不符合職位所需的技術,或是技術能力不夠深入

大部分的面試失敗都是這個原因,想要破解這點,除了平時就要增強自己的能力以外,在面試前一定要先了解這個職位究竟需要具備哪些能力

例如,如果職位敘述裡,提到這份工作有過大型程式專案經驗者佳,那代表是他要的不僅僅要具備一定的程式能力,還要有做程式架構的能力,且在團隊溝通以及專案時程掌控都要有經驗。

所以在這樣的職缺,面試時除了展現大型專案的作品集以外,也要在面試時透露你擅長與其他單位溝通,對於團隊管理有想法以及部分經驗。

 

2.不適合:不符合公司文化、無法融入團體環境或是特質不符合需求

對於人資而言,招募與公司文化不符合的人,會造成很大困擾,例如:如果公司文化是以互相合作、互相提攜為核心理念,而招募進來的人卻急於展現「個人」實力,對於公司整體的團隊塑造就會照成影響。

反之,如果公司想強調個人的業績表現,而來應徵的人卻比較擅長做團隊協作,那就會影響其他人在獨立作業時的工作狀況。

而這些都是可以從公司簡介公司理念去稍微分析出來的,或是在面試時也可以直接詢問人資,公司期待什麼特質的人加入。

 

3.溝通太差:不懂得如何展現自己的長處

溝通能力太差是第二高的失敗原因,溝通能力差的人,可能連面試這關都過不了,直接在審履歷的階段就被刷掉了。關於如何寫履歷,可以看這篇:

不想溝通能力害你找不到工作,面試回答問題時,就不要立即性的回答問題,先等個3-5秒冷靜思考問題,再回覆。

通常溝通能力會差,最主要是兩大原因,第一急於回答問題,沒有思考過問題背後的真正意涵。第二是聽懂問題,但害怕答錯,臨時想了一個講法,反而言不及義。

 

4.態度/儀態需要改善:在面試時讓人感受不佳,或是肢體動作透露負面資訊

面試可以輕鬆,但絕不能隨便,在面試時讓雙方都感覺到舒服是很重要的事,過於輕浮的言詞或是閒聊都不適合。有些small talk(噓寒問暖) 的確可以拉信距離,但是過於個人或是公司內部的問題還是要斟酌。

除了談話,肢體語言也會透露很多資訊,例如戳手指、玩頭髮的人都通常都是很緊張的人,而眼睛往上飄則代表正在回想或是正在思考如何回答,這時回答內容的可靠程度就會下降。

不用多說的,翹腳、抖腳或是坐姿不正,更是禁忌。

 

5.沒有做事前準備:對職位、公司的了解程度不足

這點是第三大的失敗原因, 試想一下如果你是人資,會想要錄取一個連公司名稱、公司在做什麼、公司有哪些客戶都不太了解的人進來嗎?或是換的角度想,如果今天有一個人對公司的業務都非常清楚,也很了解公司業態的未來發展,在能力值都差不多的情況下,你會想錄取他,還是想錄取那個什麼都不懂的人?

 

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TC Summary

五個面試失敗的原因

1.技術不夠:需要事先了解這個職位需要哪些能力再投所好。

2.不符合公司文化:從公司簡介、公司理念去分析自己是否符合應徵公司的文化。

3.溝通不良:無法展現自己的長處。面試時聽完問題不要急著回答,也不要因害怕而回答的言不及義。

4態度、儀態需要改善:面試時避免閒聊和輕浮的言詞,同時注意自己的肢體動作,不要戳手或蹺腳等。

5.沒做準備:如果對於公司背景及職位內容不夠了解,面試成功機率幾乎是零。

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