為什麼我的努力總是不被看見? – TC-Sharing
為什麼我的努力總是不被看見? – TC-Sharing

為什麼我的努力總是不被看見?

原文出處:經理人
在一個部門專案會議中,小陳列席在一旁,這是一個全新的專案,主管準備要挑選一位成員擔任新專案的PM,

會議將結束時,主管心裡已經有底,他決定讓Joe來擔任新專案的PM,主管宣布的當下,

小陳的心卻不停的犯嘀咕:「怎麼會是Joe?怎麼不是我?我明明最資深,而且經驗最多,為什麼不是我而是Joe?」

主管的說法是:「在那場會議中,Joe展現了最高的積極度,對於專案的理解度夠,也樂於表達自己的意見,

而小陳則是從頭到尾都只在一旁聽著,沒有參與討論的意圖,我完全觀察不出他現在的狀態是什麼。」

Jimmy在Facebook上常看到小米在分享專業的知識,而在下方總是會有一群人回應著小米,

不少人稱他為「大大」、「專家」,甚至「大師」,Jimmy心中不以為然,因為小米跟他同一個部門,

他很清楚小米的能耐,若他自己是90分,小米頂多只有85分左右,但從來沒有人稱呼自己為大師,這是為什麼?

這是很常見到的個人行銷手法,他的本意不見得是行銷,但我們都知道,自古會受大家喜愛的人,都不是那種吝於露兩手的人,

而是那些樂於將自己所知分享出來的人,這些人不見得能耐都是最好的,但他們在「大家看的見的那群人中是最好」

你可以想像,能力90分以上的高手你都沒機會看到,你只能看到85分以下的人,

所以當你看到一個85分的高手時,你就會把他當成這世界真正的高手了,原因是他讓大家看到他了。

不只做,更要懂說

你有沒有發現,這個世界不是只看你的能力、態度,很多時候我們還要看你推銷自己的能力,

不管你相不相信,或者覺得這樣做是譁眾取寵,你都必須承認,這個現象確實在你的身邊發生。

沒有人有義務把你會什麼、做了什麼說給別人知道,也沒有人有義務要去了解你的能耐到哪邊,

因為這些都是你的責任,你必須要為自己發聲,

你會什麼,自己說;你做了什麼,自己說;你想要什麼,也要自己說!

別總是期待你的主管或者其他人會自己發現,告訴你的主管,你的能力很不錯,足夠承擔這個專案;

告訴你的主管,你今年為部門做了多少事情,別悶著頭硬幹,你要懂得說。

別當沈默的那群人

如果你參加一場會議,總是不表達你的看法與意見,久而久之,別人就會把你定位成一個沒意見的人,

但其實你心裡是有很多想法的,只是不想說或者不敢說。

現在起,你應該改變一下自己的習慣,試著說說自己的看法,自己的見解,

有時我們對一個人刮目相看的原因就是他一改過去的習慣,在會議中暢談自己的想法與觀念,

他不再當沈默的那群人,因為他知道心裡的聲音總是很難被聽見的,只有說出來,別人才知道你的想法;別等待別人點你。

我不是教你浮誇

我曾不只一次聽到有人這樣說:「我才不想學那個人那樣譁眾取寵。」,

如果你只有80分卻講到95分,這叫浮誇,是不好的行為,

但如果你有80分講80分,那你只是在表現自己,記得,我是不教你浮誇,只是教你取得應得的。

如果你不曾跳出來接管比賽,那永遠不會有人知道你是A咖,

別再問:「為什麼我的努力不被看見?」,或許你應該問的是:「我該怎麼做,努力才會被看見?」