【推薦本文原因】
不知道為什麼自己總是在面試就卡關嗎？學會怎麼寫履歷，進到下一關要面試了，卻不知道該如何跟面試官表達自己？面試是「挖掘」應聘者和「目標崗位有關」的資訊，面試官會根據這些資訊「預測」應聘者未來表現。在面試過程中，釋放出相關應得資訊對面試是非常重要的，但在面試時，有些行為卻適得其反，造成反效果。
這篇文分享六個地雷，讓你避開他，成功獲得工作機會！
內容目錄
地雷一：不善於打破沉默。
面試中，應試者出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
地雷二：為偏見或成見所左右
若應面試官看起來稍顯年輕，便心生不懈，「她怎麼能有資格面試我呢?」若把這種心理流露出來，不尊重專頁者，必然也很難受到尊重與聘用。
地雷三：慷慨陳詞卻舉不出例子
應試者對於經歷與能力講的天花亂墜，但面試官一旦反問：「能舉一兩個例子嗎?」應試者便無言應對。在面試中，想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信於人，唯有舉例。而針對有經手過的專案或是案子，誇大其實但細問卻無法說明責任區，也會大大扣分。
最常遇到的狀況是，面試者對於自己的專案十分滿意，但卻只負責簡單的任務，並非整個活動的策劃，且無法從面試者的問答底問出專案讓他習得什麼技能，而這個技能是可以直接應用在公司，帶來效益的。要記得，前人的江山並不是你打下來的，你得要有自己的一套方式以及做事邏輯。
地雷四：缺乏專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
地雷五：對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到銷售總監一職」。如果面試官接著問「如何能達到」應試者常常無言以對。其實，任何一個具體的職業發展目標，都離不開個人對目前技能的評估，以及為勝任職業目標所擬定的發展計劃。
地雷六：假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
你還可以這麼做
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主圖Photo by rawpixel on Unsplash
TC Summary
面試時應主動打破沉默，避免面試出現冷場的情況，並要給予面試官熱情與良好的一面，重要的是不能因個人偏見受到左右，且在陳述自己的能力與經歷時，可舉例來證明，若只是講得天花亂墜很容易被扣分，另外，最忌諱的就是抨擊前個公司或上司，會讓人感到缺乏專業度，而很多人也對未來規劃有很多想法，卻無法告知面試官如何達到，是非常扣分的，最後，要充分的認識自己的缺點，才能造就成熟的人格。
