工作態度|名校畢業=能力保證?職場偏見一次破除

職場人際關係|3大偏見破除 別讓你的刻板印象影響判斷!

【推薦原因】

在職場上到了一個新環境,或者是有新人剛錄取時,每個人都免不了的一定要去認識新人,但在剛認識新的人的時候,並不是都可以馬上很好的相處在一塊。

很多人常常會被自己的偏見所主導,像是第一眼的感覺不好就不想跟他好好合作,或者聽到他的學歷之後就沒有太大的意願認識他,但這些其實都是不對的,我們要做到的應該是注重他個人的工作能力,所以來看看你有沒有不小心犯了以下這三點職場迷思,一起來打破這些刻板印象!


刻板印象:1.先入為主的觀念

「挖塞!這次新來的人聽說是台大畢業的耶!台大的人都很聰明,那他一定很厲害!」如果你曾經對新人有這樣的感覺的話,表示你已經有先入為主的觀念了。

我們應該要避免預先設定一些不切實際的期待或看法,而影響到原本對這個人的評估標準,無論是他的學校、過往的經歷等等,因為如果對人有著過高的期待的話,但最後他不符合自己的期望,那就會很容易失望,但其實那個人跟一般人一樣,只是因為自己有著先入為主覺得他應該要做得很好,而導致這樣的結果,所以應該要避免這樣的觀念。

刻板印象:2.以貌取人

「人類是視覺上的動物」當遇到新的人的時候,不可否認的一定會是先看他的外貌,但是人不可貌相,雖然第一印象在職場上固然重要,而每個人也都會有自己的喜好標準,我們要做到的應該是避免因為一個人的長相而產生偏見。

重要的是在職場上他能不能有效率並且快速地完成交代給他的任務,畢竟你我應該也有過這樣的經驗,以外貌感覺評斷一個人的工作能力應該不至於太差,但最後大失所望。

所以工作能力應該是第一個優先考量的重點,要知道的是外貌絕對與工作能力不是正相關的關係。

刻板印象:3.文化差異的偏見

「欸!那個新來的外國人講話怎麼這樣啊?好沒禮貌!」在職場上遇到的不會永遠都是本國人,有時候也會遇到不同國家的人,但因為我們跟他們從小生長的環境以及教育的方式都不相同,甚至連語言都會有很大的差異,有可能你覺得他這個行為很沒禮貌、沒水準,但這在他們國家很正常,所以這些都會很容易產生文化上的差異。

我們要做的應該是去了解彼此的文化,並且要避免因為彼此文化的不同而將刻板印象套在他人身上,也要避免太早對人給予評價。

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TC Summary

在面對剛碰面的人時,不要讓自己的主觀意識、偏見去影響到對一個人的看法。

  1. 在遇到新人時,要避免先入為主的觀念,期望越大失望越大,應該要把他跟其他的新人一樣看待
  2. 更不要以貌取人,每個人生來不能決定自己的外貌,我們應該看重的是他個人的工作能力
  3. 在遇到外國人時,也要試著去了解各自的文化差異,避免發生因為文化的不同而產生的衝突

看完以上這些,打破自己的職場偏見&刻板印象吧!讓我們一起成為更好的人吧!

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