工作心態調整|努力達成目標,卻還是距離成功很遙遠嗎?

工作心態調整|努力達成目標,卻還是距離成功很遙遠嗎?

【推薦原因】

你在工作上常常累得半死,到頭來卻發現,進度依然停滯不前的主要原因,又或者覺得自己已經將目標訂得很明確了,也一項一項確實地執行,但成果還是沒有達到你想要的樣子? 背後的原因很可能是你搞混了目標&目的了。

你可能覺得這2件事有差嗎?就算我搞混又怎樣呢?今天就與你們分享,目的與目標的差異,以及搞混這2件事對你的影響是什麼? 讓你們能夠完成一項又一項的目標之後,真正地達到目的!


目的與目標

「目的」講的其實就是心之所向,像是為什麼想做這件事情、你的動機和渴望是什麼 ; 而「目標」是在動機跟渴望的前提下,如何驗證這件事情、是比較「具體」的事情。

舉例來說,某個公司或品牌,想要經營FACEBOOK或是INSTAGRAM,於是開始認真地經營社群,全心地衝社群的追蹤數&按讚分享數,但這個品牌,到底經營社群的目的是什麼呢?

目的:其實就是希望提升業績、多賺錢

目標:按讚數達1000、追蹤數達20000

這就是「目的」與「目標」的差異。

 

大多數人只知道目標卻不知道目的

大部分的人無法達到目標的問題,其實就是分不清楚「目的」與「目標」,並且混淆去做這兩件事情。除此之外,目標通常比目的來的更明確,人是不喜歡不確定、未知的感覺的,要你去思考目的,會覺得有點不切實際,而想要避免這件事,但完成目標會帶給你一種踏實感,覺得自己有在完成進度了。

但是你必須踏出這個舒適圈!在你完成目標的過程當中,不能只一味地求安穩、求有達成目標就好,萬一你的目標訂定錯誤呢?萬一你的目標無助於你達成目的呢?

想清楚目的再訂定目標

多數的人,還沒想清楚「目的」就忙於行動,以為自己至少有在做點什麼,成果總不會太差吧?但很可能就是這樣的心態導致,你就算訂出了目標,也不一定能順利達成,更不要說目的了!

所以你該做的是,先確立想達成的目的為何?再根據這個目的,訂立可以往這個目的前進的目標,例如你的目的是,快點找到一份正職工作,那麼你就可以訂出這些目標:

-使用人力銀行、認真編輯履歷

-問問看身邊的長輩、朋友有沒有適合的職缺

-先參加實習累積經驗

而不是因為大部分的人都使用人力銀行,你就也急急忙忙地花了大把時間在上面,精心地編輯履歷,因為你很有可能沒有足夠的相關經驗,需要從實習開始做起。

所以重點是,不要發現一個看似可行的目標,就馬上把心力都投注在上面,因為你應該先評估做這件事,真的可以讓你往目的邁進嗎?

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TC Summary

今天與你們分享的是,比較偏向心態方面的相關誤區,因為太多人有達成目標、完成目的的相關問題了,這邊再幫大家整理重點:

 

目的與目標的差異

大多數人只知道達成目標卻不知道目的為何

想清楚目的再訂定目標

 

希望你們能開始檢視自己執行事情的過程,是否有陷入只看見目標的誤區,並開始改善,這樣才能避免,累得半死,還是無法達成目的的窘境!

 

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