【職場思維】工作就是為了賺錢?這只是一個偽概念

【推薦原因】

許多人認為出了社會就是拼命賺錢,錢賺得越多越快越好,他們所追求的共同目標,不外乎就是「財務自由」,我有了錢,不愁吃不愁穿,可以做自己想做的事情。

那問題來了,你有了錢之後想做的事情是什麼,有人想開間咖啡廳、做做投資、經營民宿等等,但仔細想想,你還是在工作呀,不過換了個角色 一個你更能認同自己的角色。

而那些賺夠了錢開始揮霍的人,等你發現你玩夠了沒體力了,想追求的東西就又改變了,其實不管你的目標是哪一個,人到最後所追求的東西都是一致的,是一個被這個世界所需要的感覺,一個成就一個推動自己前進的力量,即是自我價值。

 


 

前陣子 在知乎有一個問題,叫做「年輕時一味追求高工資會給自己帶來什麼?這樣真的有利嗎?」,排名靠前的回答,加起來有幾萬個贊同,全部是同一個態度:年輕時一味追求高工資,會帶來錢財,這樣真的有利嗎?

有利。

有幾個比較專業的回答,是來自人力資源專家、高層管理者、諮詢顧問,委婉地批判了這種觀念,無一例外,都被踩到十名開外。

不止這個問題,在許多問題下面,基本都是這種態度:別跟我提情懷、目標、成長這些虛的,沒錢?免談。包括有些在社會上打滾了幾年的人會這麼認為:工作不就是為了賺錢嗎?拿多少錢,做多少工作 ,不要給我畫餅,我只認到手的錢。

這些人從事的崗位不同,收入有高有低,但普遍都有這麼幾個共識:勞資雙方天然對立,無產階級和資本家勢不兩立,老闆總是在剝削員工,拿多少錢,就做多少事,否則就是被剝削。

工作是一種謀生手段,現在工作只是為了賺錢,如果賺夠了錢 ,沒人願意工作。我理解:一方面,房價漲、物價漲、每個人的生活壓力都非常大,另一方面,太多的雞湯,已經使人們產生了免疫力。

大家開始發現,說得好聽,但聽完不是還得去加班賺錢?生活並沒有任何改善,在這種情況下,極端強調收入的重要性,把工作完全跟收入掛鉤,是可以理解的,但這種觀念對不對呢? 我並不提倡。

 

01我們不妨這樣思考一下:如果工作是為了賺錢,那賺夠了錢 之後呢?

很多抱持這種觀念的人通常都會信奉另一個觀念,叫做「財務自由」,他們的理念是,現在工作是為了賺錢,等到錢賺夠了,我就不必工作了,到時候,我就自由啦,想幹什麼就幹什麼,每當遇到這樣的人,我都會問他:

那等你賺夠了錢,你想幹什麼呢?

回答往往有兩種:

・一類是創造:

比如開基金會、做慈善、開公司、寫書……諸如此類

那,不還是在工作嗎?而且,工作比較資深的朋友都知道,打工是最輕鬆的,為自己工作要累得多,負擔也重得多,這真的是你想要的「自由」嗎?

 

・另一類 是消費

比如旅遊,買遊艇,買別墅,吃了睡睡了吃……

這種生活,看上去很誘人,但你真的試試就會知道,偶爾玩玩可以,幾十年都過著這種生活,其實很無趣,相信大家身邊會有幾個不愁吃不愁穿的朋友,至少錢是充足的,不用為生計發愁,但他們的狀態非常一致:放下工作太久了,會有恐慌感。

這種恐慌感來自哪裡呢?不是生活壓力,而是和社會的連結,本質上人需要通過跟社會連結,來確認自己的存在和意義。

如何確認?最簡單的辦法,就是通過工作,為社會創造價值,你能為社會創造多少價值,你對自身的認同感和成就感,也就會越強烈,這才是使我們對生活產生愉悅感和滿足感的最大因素。

 

02 工作 – 賺錢 – 財務自由,本質上就是一個偽概念

我們的確應該追求自由,但這種自由,不是「不用工作」的自由,而是「減少對外部的依賴性」,這是什麼意思呢?

我身邊但凡比較成功的朋友,基本上都不在企業裡了,主要有三種去向:

・第一是去做投資人

有做風險投資的,也有做價值投資的。

・第二是去做知識服務

幫企業做培訓、顧問 或者寫書、講課、當行業領袖等。

・第三是自己做實業

開公司,紮根垂直行業。

他們有什麼共同點呢?簡而言之就是:不用依賴於某個企業、平台,而是自己去創造價值。

前面提到,人需要通過創造價值來確認自己在社會裡的存在感和意義,問題是 阻止你去創造價值的 是什麼?不是錢,而是你的外部依賴性。

非常簡單,如果你緊盯著收入不放的話,很可能的後果就是發現:自己到了三四十歲,賺了足夠的錢,但是卻沒有公司要了。這樣的人比比皆是,我有幾位朋友 招人的時候,有個一致的觀念:不招大公司出來、35歲以上的員工。

為什麼?不是因為他們貴,而是因為他們做的事情,侷限在很小的一個模組 ,沒法統籌全局,更沒法站在整個公司的角度去協調不同的部門和團隊,到了那時你會發現,錢可以買來安逸的生活,可以買來物質,但無法買來成就感和滿足感。

你真正缺少的,永遠不是錢,而是對這個世界的適應性。

 

03 說個令我感觸很深的事情

昨天和一位傳統企業的朋友吃飯,這位朋友剛卸去500強全球副總裁的職位 ,出來開了一家公司,給企業做管理諮詢和培訓業務,我問他,現在自己出來做之後 感覺怎麼樣?

他說:比以前累多了。以前制定好戰略,交給下屬去做就行,但現在,凡事都要親力親為,收入卻還不到以前的一半。

這邊補充一下,他卸任前,光年薪就是300萬,總資產不知道,但肯定已經「財務自由」了,做點投資什麼的也不在話下,接著我問他:既然出來之後,收入還沒有以前高,那為什麼還要跳出來呢?

他說:因為我問了自己三個問題

第一,我做到多少歲時,會被動退休?

第二,我估計自己能活到多少歲?

第三,當我被動退休後,這幾十年裡,我想過一種什麼樣的生活?

他說:我仔細想了想,萬一哪一天,我年紀大了,企業不要我了,失去了競爭力,賦閒在家裡,我能幹些什麼?是,我不必為生計發愁,遛遛狗,打打牌,也不是不可以,但這不是我想要的生活。

他又說:有很多朋友對我說,你可以寫書,可以給企業當顧問,可以去講課……但如果我一直在企業裡待下去,我沒法更新我的知識,沒法接觸到世界的變化,我去做這些,怎麼競爭得過年輕人?

不知道你有什麼感想 但我當時被深深觸動了這位朋友,階層比我高得多 資歷、經驗和資產,更不是我能夠相比的,但他每天思考的是什麼呢?是「如何才能讓自己不被時代拋下」,這種憂患意識和眼界,說實話不是一般人能夠具備的。

 

04 如果我們事到臨頭才去思考和規劃 ,是不是太晚了一點?

當然,大多數人也許還在為生計奔波,暫時還達不到這樣的層級,但是,他離退休起碼還有十幾年的時間,就已經在謀劃退休後的事情,如果我們事到臨頭才去思考和規劃,是不是太晚了一點?

那麼,在這種情況下 應該如何看待工作呢?

答案很簡單:把工作當成一個試煉場,我一直所踐行的,就是這樣的價值觀:學習 – 應用 – 反饋內化。簡而言之,我會先做一個規劃 再思考:,針對這個規劃 我需要學習什麼東西?需要獲取什麼知識和經驗然後再把我學習到的東西,應用到工作中去檢驗它們,獲得反饋、不斷調整,將其變成自己的能力。

也就是說,在企業裡的每一個任務、每一份工作,我都會把它們看作是為了將來實現「獨立創造價值」的練習,所以 對我來說 什麼時候我會選擇跳槽呢?答案是,當我覺得這份工作不能繼續為我提供「試煉」和「探索」的機會時,這個時候,無論收入多少、前景如何,對我來說它都是無價值的,我在這個位置多坐一天,都只是在消耗自己的潛力和可能性。

 

說說自己的故事吧。

我剛工作的時候 工資 2700(台幣約12415) 在廣州,還要租房還要給家裡錢,這對很多人來說可能無法想像,但我就這麼撐過來了。那幾年,不知道向周邊的朋友借了多少錢,也不知道多少次 ,把每天的開銷壓縮在 10 塊錢以內。最辛苦的時候,6 點起床買一份白菜和豆腐,下鍋燉,當午餐和晚餐吃。

是我找不到其他的工作嗎?當然不是,校招的時候拿了十來個 Offer,隨便哪個都比這份工作高,甚至有些還包吃包住,還有幾個名企都拒絕了。現在呢?當然還沒有實現「財務自由」,但至少可以有底氣離開企業,去探索其他的一些可能性

借用一位朋友說的話:就算我們所有的嘗試都失敗了,至少隨便去哪個公司,拿幾十萬的年薪都不成問題,既然有這條退路,又還年輕,為什麼不多挑戰下自己 去嘗試各種可能性呢?

 

05ㄩ我不會告訴你「要加班」,也不會告訴你「要吃苦」, 更不會告訴你「要犧牲身體」

這些都太辛苦,我寧願你永遠不要承受,我想告訴你的是什麼呢?如果有一天「收入」跟「成長」出現了矛盾,我希望,你能夠不要只考慮前者,而是能把目光放得更長遠一些,我希望,你能夠去考慮那三個問題。你能去思考:

・我現在做的事情 能帶給我什麼?

・萬一我被企業拋棄了 我還能做些什麼?

畢竟,能夠帶給人幸福的,永遠不是錢,而是被這個世界所需要的感覺。

 

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