企業想做數位升級卻找不到人才嗎?用FB、IG就能找到人的社群招募SRS法!

企業想做數位升級卻找不到人才嗎?用FB、IG就能找到人的社群招募SRS法!

【推薦原因】

為什麼你職缺刊登超過 個月了,卻不到 10 個人投履歷,好不容易收到履歷,卻不是適合的人選?員工提離職,要緊急招募新人加入交接業務,但遲遲找不到新人加入,人力無法銜接,職位空窗期超過1個月?要擴編 10 人,但遲遲找不到人加入,每天打開104都沒有人投履歷……

你是不是想要一開放職缺消息就有適合人選自動投履歷嗎?想要找到數位升級的人才的人加入,其實一點都不難!只要你懂 SRS 社群招募法,就可以主動收到如雪片般飛來的履歷! 

 


 

【文末領取免費社群招募SRS法懶人包】

 

社交軟體,其實不只是連繫感情用的平台,至今台灣超過 2000 萬人使用社交媒體,也就是超過 90% 的人面試者會使用 Social Media!所以社交媒體也成為使用招募的一大重點之一,用的對不但能主動吸引人才投遞履歷,還能選到『最適合』的人選!

 

社群招募是什麼?

主要是利用『社群網路』主動吸引對的人才來投遞履歷,很多人資、主管只會用人力銀行或是新興的履歷網站尋找人才,但都忘了使用幾乎每個人都有的社群(ex. FacebookInstagramLinkedin…等)進行招募。

社群招募 vs 傳統的招募

一般來說,傳統的招募是指在人力銀行開職缺,但人資、主管常常會遇到一個尷尬的情況,職缺刊登一個月,職缺刊登超過3個月了,卻不到10個人投履歷,好不容易收到履歷,卻不是適合的人選,最後投了數字人力銀行的廣告版位,支付大筆招募預算,才找到適合的人。

而社交媒體的優點則是你可以在上面主動找到各式各樣的人,你也可以在第一時間查看他的貼文、經歷,初步判斷他是不是對公司有認同感、符合企業文化的人,也因此你可以優先淘汰掉不適合的人。

 

社群上可以應徵到什麼樣的人?

以現今社群來說,FB算是可以雙向互動的資訊佈告欄,當你有任何資訊,流程策略設計的好,就能讓求職者從你公布的職缺一路了解你的企業文化後,再投履歷,而不是在人力銀行『看到職缺』就按下投履歷鍵,兩者能徵到的人是差很多的!

數位人才都藏在社群裡

這樣想吧!如果你今天是要招一個會『數位』的人,那他一定要會使用數位工具才可以!像FBIG 等是必須要有一定黏著度的,如果應徵者連這些都不使用,那就不要期待他能應付現在數位化的科技!因為這些社交媒體是數位的基本!

  

最適合公司的社群的招募策略?

所以社群招募對於每間公司的招募來說都很重要!但每間公司人資及主管需要依照公司的策略制定不同的徵才策略、屬性,合理的配置資源,之前 TC Incubator 在招募初期也遇過職缺開了沒人投遞、招募成本過高的問題,後來在社群上開出職缺的消息後,一天之內就收到 20 幾封的履歷,我們的數位規劃顧問師,有超過半數是透過社群看見我們的!

我們甚至還能介紹優質的人才給我們的客戶!也因此我們了解到『社群』的力量有多強大,所以我們不斷的在社群這塊嘗試人才招募、累積經驗,讓自己的企業價值、文化被看見!我們也歸納出了一套 SRS 社群招募法,讓我們能順著社群招募的流程,降低招募的成本、提升 倍的徵才效率!

 

領取SRS法懶人包

 

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TC Summary

在現在數位化的時代,用數位社群能更快、更精準的找到合適人才。不僅能在社群上達到曝光度,吸引人才投遞履歷,更可以透過社群先檢視人才是否符合企業文化,提早篩掉不適合的人才,省下時間。

 

 

 

更多SRS社群招募法資訊

社群招募人才法-透過SRS法主動吸引人才

『整個網路社交媒體,都是主動吸引人才的市場』

我們也想將我們社群招募的經驗流程分享給你!

授課方式:線上研討會

授課時間:4/8, 18:00-21:00

授課費用:最強SRS社群招募人才術,個人票2,800元,三人團報7,500元!

 

更多課程資訊:社群招募人才術-SRS法主動吸引人才

 

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