創業公司的offer,不是誰都能接的住的

新創公司工作-作為一名普通員工,你在加入一家公司的時候,

首先會考慮的是「公司給多少錢」、「工作加班多嗎」、「上司好相處嗎」等等這些具體而微的事情。

但是如果你加入的是一家初創公司,或許除了以上這些人人都會關心的問題,你還要考慮其他一些問題來做最後的決定。

因為初創公司節奏快、任務多,團隊人數少但是會很有趣,加入到這樣一個團隊,有可能那些「工作加班多」的問題沒有了必要。

你需要從另外一個角度審視一家初創公司。

公司的階段

比選擇更重要的是你需要什麼?

你是喜歡股權和磨練技能的機會,還是喜歡賺取大筆的薪水,亦或者是為了有一份輕鬆的工作。

你自己想要的東西決定了你自己要去的方向。你要看初創公司所處的階段是否符合自己的職業發展規劃。

一般情況下,你想加入一家公司都是為了能讓你在專業上有所進步。這個職位能否能幫助你進一步靠近你的職業目標?

每個人都有不同的風險偏好。如果你進入一家剛剛成立不久的初創公司,你承擔的風險也會很大,但你也有更多的鍛煉機會。

如果一切順利,你可以和公司一起成長。

這聽起來有點像賭博,就像Facebook的COO 斯登伯格說的「要去找那家能變成獨角獸的公司(Find a rocket ship)」,

這個有運氣的成分在裡面,但是如果能夠慧眼識珠,你就賺到了。

而你加入初創公司的時間越晚,你的影響力就會越小,但你的職位會有更強的專業分工。

比如像BAT,你進去之後都是一個蘿蔔一個坑,每個人分工不同。

這個就是如人飲水,各取所需。

你的激情

激情是你今後工作當中的精神支柱。

想像一下,當公司因為業務擴張或者有訂單需要趕製,你不得不加班的時候,是什麼讓你在漫漫長夜裡堅持工作?

不是錢,而是你的熱愛。

初創公司剛開始起步,很難說業務有多好,營收有多高。

有可能你面對的是難看的數據、難用的產品,如果你不喜歡這個公司的業務你會有動力去做嗎?

每天早晨艱難地從被窩裡面爬起來,每晚加班到深夜,如果你不喜歡這個公司的業務,

你會感到這是莫大的痛苦,簡直就像過刀山火海,萬劫不復。

可是如果你認同公司的未來、喜歡公司的產品,即使每天起床很困難,加班很多,但是你會保持著精神抖擻、熱血沸騰的狀態。

只因為熱愛。

如果你不喜歡一家公司的產品和業務,不認為它們會在將來改變市場、改變生態,那還是不要選擇這家初創公司的offer。

商業模型

剛才說了炫酷狂拽的創意是你考慮加入初創公司的精神支柱,那麼接下來你要考慮的是它的商業模式。

公司有真正的商業模式嗎?

如果有,那麼它是什麼?

你需要深入了解一下這方面的情況。一家公司可能擁有世界上最好的技術,但是如果它不能賺錢,那麼你就要考慮是否加入這家公司。

初創公司應該具有財務上的可行性,特別是在目前市場不景氣的時候。

如何評估商業模式?

你可以從市場、公司針對的客戶類型、市場營銷策略、分銷渠道、資源,以及產品的擴展性這幾個方面來考慮。

你還可以轉換一下角度,把自己想像成為投資人(這不是在做夢啊):你是否會把自己的錢投資給這家公司。

如果你作為一個投資人都不會去投資這家公司,那你為什麼還要把自己的時間和精力投入進去?

團隊

記住這樣一句話:和靠譜的人一起,不管做什麼,都不會不太靠譜。

影響你加入一家公司的因素還包括上司這樣的管理層。

他們確實是一家公司成功的關鍵,不過你不能只考慮管理層而忽略了與你朝夕相處的團隊。

因為你以後要與他們在同一個屋簷下辦公、吃飯、加班。所以你必須了解這一點。

你可以做一個團隊成員的背景調查,到LinkedIn上查看一下大家的資料,到Google搜索一下,還有Quora、GlassDoor等網站,

並和那些認識他們的人聊一聊(國內的同學除了以上方法,也可以去知乎、脈脈等網站和職場交流軟件中詢問)。

理想情況下,這個團隊的履歷中應該已經有一些成功的記錄。

如果你真的很看好某個特定項目的潛力,也可以放寬一下對團隊的要求。但是要小心謹慎。

你還可以找機會與這個團隊的人接觸。有的時候面對面的交流,你會有直觀的感受——他們對於市場、產品、創業有什麼樣的看法,

你們之間是否具有一致性,這個機會你還可以感受一下大家的三觀是否相符。

如果大家互不認同、沒有交集,你說你還要留在這個公司嗎?

此外,你需要對公司的董事會和投資者進行調查。他們的履歷中說了些什麼?他們會參與公司經營還是只關心財務狀況?

如果董事會團隊很強大,對產品也很關心,那麼他們可以給公司帶來很多好處。反例請參考最近很火的神奇百貨。

團隊的工程理念

如果你是一名工程師或者程序員,你需要了解工程團隊的工作理念。下面你是需要考慮的幾個問題:

他們如何選擇工具和構架?

公司是否提前考慮到了未來的技術挑戰?

團隊的雄心有多大?

他們正在解決的挑戰是什麼?

他們的技術策略是什麼?

他們會開源嗎?他們是怎麼參與社區活動的?

他們是否致力於不斷學習,推動發展?

有些人找工作的時候,把注意力放在他們是否喜歡公司使用的編程語言上面,你千萬不能當這種人。

語言是變化的。你應該找一家願意探索新技術的公司,即使他們使用的仍然是比較古老的語言。

你不想成為那種「只用一把錘子建造一所房子」的建築師。你需要根據狀況使用最好的工具。在構建軟件的時候也是一樣。

公司文化

公司文化這個東西很虛,但是這也是你判斷一個企業的一個很重要的指標。

不要被招聘的時候HR妹妹甜美的微笑搞得不知道東西南北。

如果你進入一家企業卻發現這家公司的氛圍、辦事流程、規章制度你都格格不入,那個場景才是真的很美。

所以為了防止自己給自己挖坑,你需要留意這個公司的文化。

公司文化從哪些方面來看呢?

你喜歡他們創造的工作氛圍嗎?公司的價值觀是什麼?公司總結過它的價值觀嗎?公司是否把它貫穿在工作的方方面面?

如果是,那麼這一個好兆頭。

說了這麼多,對於創業公司的offer,還是要看你自己最看重的是什麼?

每家初創公司都有利有弊,但關鍵是哪家公司讓你感覺最輕鬆自如,最能激發你的熱情,最符合你的狀況。

你需要掌握平衡,找到最適合你的那家公司。

祝你做出明智的選擇,前程似錦!

原文出處/微信號 姑婆那些事兒