【Word履歷表】想面試厲害的公司 就得做出厲害的履歷 – TC-Sharing

【Word履歷表】想面試厲害的公司 就得做出厲害的履歷

 

在履歷中加上個人成就,就會讓整張A4紙活過來,

當然是要在內容有料的前提下,用詞恰當、數據準確、情境合理

今天就來公布一些小技巧,讓你從0到1製作一張超強履歷,

當然小編在文末也不忘整理了一些厲害的word履歷模板,

讓各位在獲得資源後,能把最好的自己呈現出來!


 

你在為下一份工作修改履歷時,

你很清楚一份成功履歷的關鍵並不是僅僅羅列你之前的每一份工作,

而是在於體現你從工作中取得的成就。

但是由什麼來構成你的成就,且如何把它們描述在履歷上呢?

 

☞ 試問它是否為“挑戰”

在履歷話術中,成就該如何理解?當然它得是“挑戰”你的事情,

正如Nick Lamb(recruiters Links International總經理)所說。

“請不要把你的部分日常工作強調為主要成就,
因為你並沒有強調你為了完成這些工作而克服的真正挑戰。”

 

☞ 不要寫得過於個人化

你可能覺得有些成就為“你的”成就,不過面試官只介意這個成就對生意的影響。

因此面試官們會這樣問:所以你可以給我帶來什麼?

能夠清楚描述他們的成就給公司帶來的影響的求職者通常最易引起面試官的關注。

要寫出你對公司,團隊以及某個區域所做過的貢獻。

 

☞ 為每份申請量身定製你的成就

“你總需要分析職位描述(Job Description)
並判斷僱主希望那份工作裡僱員能有什麼樣的成就”,

Alka Chandiramani(Alvo Connexions職業諮詢公司的創始人)說:

“成就不僅僅是一種技能方面的評估,
它們更能幫助僱主瞭解你作為一個求職者的專長。”

 

☞ 將你作為領導者時做過的事情寫進去

招聘官喜歡看到你在自己所負責、領導的項目裡做出的成績。

HFG的一位人事部主管 James Carss建議,

“把你主動倡導做的事情以及它們正面的結果說出來。”

 

☞ 別忘記把任何一個小的成果加進履歷中

“多數面試者以為羅列各項成就的履歷只適用於申請需要負很多責任的高階職位的人。”

 Saw提到。

但實際上成就不只侷限於你賺到多少錢,
任何對實現公司目標有貢獻的事情都算是個人成就。
哪怕你只是一個初出茅廬的畢業生、實習生。

改進工作流程使其能更快幫助完成任務,這就是一種成就。

 

☞ 給每一項成就加一個動詞title

你的每一項成就都需要簡明扼要的點出來。

一位來自Lee Hecht Harrison的培訓師和諮詢師提到:

每一項成就都需要以一個過去式的動詞來定義。

比如說:提高了利潤比,節省了錢,提升了生產效率。

 

☞ 不要讓看到履歷的人猜到你還有什麼沒寫出來

Resume Builder的創始人Nadine Yong提到,很多面試者都沒有點明他們工作的價值,

比如說:我領導了一個三人小組實施了一款新的分析軟體 。

這是什麼意思?

他們沒能讓面試官直截了當地明白這段經歷或成就背後的意義。

面試者應該還要把“例如:這款軟體給人們帶來了什麼好處”這些內容寫下來。

大多數人都低估了自己的價值,或是沒能讓對方看到自己的價值。

 

☞ 證明你的成就

在履歷中,讓你的成就更加具體化。

“如果你是基金經理,你的成就可以具體到你管理多少資產。
如果你是產品經理,你所開發的這個產品需要多少資金。” Yong說。

 

☞ 加數字

如果你能夠量化你的成就,那就更好了。以下是一些例子:

原句:

Successfully evaluated investment opportunities in China and
got the plan developed and approved by senior management.

修改後:

Successfully evaluated, developed and implemented a plan for substantial
investment in China resulting in a 20% return on investment in the last five years.
Completed a multi-million dollar project for the company.
Created and launched a successful commercial card business with
growth in excess of 25% per year for the past three years.

 

☞ 超越目標

如果你僅僅用數字證明你完成了目標,那是不夠的。

但是如果你超越了預期目標,一定要在簡歷中提到。

Saw引用了以下例子,

“delivered FX advisory and execution services that outperformed FX budget

expectations by 48% in 2014”.

 

☞ 陳述簡潔

控制你對每一個成就的表述在一句話以內,招聘經理沒有時間去看更多的內容,

Saw提到。
“簡歷需要具體,簡潔,並且去除多餘的詞彙,特別是形容詞,”

來自Alvo Connexions的Chandiramani說到。
“一個可能的例句是‘led turnaround of $X,
for X number of employees within X number of months.’”

 

☞ 不要過量突出成就

通常每一個工作寫上三到六個成就,

其中包括了招聘經理不小心看漏了一些你的主要成就。

“一些資深候選人的簡歷專門有一個部分羅列所有技術方面的成就”,
來自搜索公司Pinpoint Asia的董事Vince Natteri說。“這樣反而起到副作用。”

 

☞ 成就不只是屬於投行的前台工作者

中部和後台工作者經常掙扎於如何在自己CV中

提到自己的成就因為他們不能在簡歷中提到收入數字。

“但是一些時候成就是可以文字化,情境化而不是數量化,”
一位來自人才招聘公司Randstad負責銀行和金融服務的副董事Lim Chai Leng說。
“比如,新產品策略的開發或新的風險/合規架構可以讓你脫穎而出。”

 

☞ 不要忘記你的學術成就

除了你的學習成績,你應該把你所有的學術成就都放在你的 CV 中。

“一個例子是被列入dean’s list和以本年級學術前5%畢業,”Natteri說。
“像這樣一些成就能夠告訴僱傭公司你能學得很快和努力工作。”

 

☞ 把特別的興趣愛好加進去

“如果你有出色的業餘愛好,請包括在你的簡歷中,”Natteri說。
“比如,你完成了100km 樂施會毅行者的活動,
招聘經理會認為你是一個健康有活力並且外向的人。”

 

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主圖Photo by Glenn Carstens-Peters on Unsplash/

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