【求職注意】履歷太浮誇?人資用這五種方式識破假履歷

【推薦原因】

想要求得一份好工作,就必須要有一份好看的履歷,有些人會適度的包裝,讓自己的能利更加凸顯,而有些人則為寫出假履歷,希望可以瞞過人資得到工作,但人資也不是當假的,面對過於浮誇、造假的履歷,還是有五種方式可以識破出來!

今天TC將介紹大家,識破假履歷的五種方式,讓新手人資可以排除這些不誠實的求職者,讓求職者知道哪些假履歷是會讓人資反感、起疑的。


 

履歷說真話的好處是,你不用記得自己說過什麼,但如果不懂得包裝自己、凸顯自己的優勢,人資也是無法從履歷或是面試中,看出你的優勢,所以履歷存在適度的包裝使正常的,但也不宜過度誇張。正所謂知己知彼百戰不殆,了解HR如何火眼金睛明辨真偽,利於求職者寫簡歷時未雨綢繆,面試時才能兵來將擋水來土掩,常用的識破簡歷造假的方法有以下五種。

 

沒見到真人前-肉眼判斷法

很多初入職場的小菜鳥,一看簡歷,就知真假。一來造假、包裝的太多浮誇,二來確實太稚嫩,簡單來說就是整份履歷邏輯不通順,不合常理。

簡歷沒寫培訓經歷,但專案經驗一看就是培訓時的專案,並非真的真槍實彈上場的實務、求學或工作經歷,前後時間或是邏輯順序都是自相矛盾的、剛畢業十八般武藝樣樣精通,看上去什麼技能都有,卻沒有實際作品可以證明。

 

網絡搜索法

工作經歷寫了老東家是某某公司,或是曾經執行過某項大專案,但網上一搜,這間公司根本不存在、這項專案的負責人並非是他,或是專案並沒有完成。

為凸顯自己待過大公司背景,明明上家公司就幾十人,生生寫成了幾百人,但隨便招聘網站上看看,公司規模就會顯示,太容易被驗證的信息,最好不要輕易造假。

 

人脈驗證法

經營企業就像在經營自己的品牌一樣,你也會有自己的交友圈,圈子就這麼大,對於職位較高的跳槽者,人脈驗證的方法最簡單直接,說白了就是:問。

行業裡混久了,一定有些朋友,同事的朋友,朋友的朋友……打個電話:「老王,你以前不是在xxx公司嗎,有個叫ooo的你認識不,這人如何啊?」分分鐘就能得到想要的信息,而且,非常準確有價值。所以,永遠不要混日子,你混的從來不僅僅是日子。

 

見到真人以後-面試判斷法

有了面試邀約,不代表HR就相信簡歷都是真的,是騾子是馬還是要拉出來遛遛。你說自己是一個資深工程師,經驗豐富月薪高達數十萬,先來一份面試題便能見真章了。

你曾經是謀灣岸的負責人,「介紹下這個項目的情況」,HR一定會在你敘述時,通過詢問來進行印證。你眼神中的慌亂,你前言不搭後語的緊張……很容易被識破。

 

確定入職之前-背景調查法

學歷造假,你只能祈禱去中小公司碰到不專業的HR,她們不會在學信網查詢學歷真假。至於年齡造假,除非你有本事改身份證……

工作經驗的偽造可能更為常見,但要注意,稍微聰明一點的HR,就不會只給你留的聯繫人打電話。更何況,你的離職證明呢,你的社保記錄呢。其實,想要核實,只要HR發現端倪,稍微動點腦子,並不難,用計策唄——

「你當時在xx公司啊,那你一定認識oo吧?他也在**部門。」其實oo是個HR瞎編的假名,就看你慌不慌……

面試就是一場博弈,鬥智又斗勇。造假這事兒,能不做就不做了,並不光彩,就算蒙混過關了,總會帶著點忐忑。

 

文章資料來源為【500强校园招聘】,經TC彙集整理,部分內容為TC創作,未經授權不得轉載。圖片來源:pexels


TC Summary

  1. 未見真人前,肉眼判斷法:依據履歷撰寫邏輯判斷真偽。
  2. 網路搜尋法:直接google查詢相關資料佐證。
  3. 人脈驗證法:透過人脈查證。
  4. 面試判斷法:從面試直接看問答反應。
  5. 背景調查法:從過往的離職證據等資料去調查。

 

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