【求職技巧】不知道如何找到適合的工作?三個問題幫你找到理想工作

【推薦原因】

剛步入職場的三到五年內,相信有許多人是感到迷網以及不知道自己的未來在哪裡,可能是過往並沒有太多職涯探索的經驗,也不清楚自己適合什麼以及想做哪類型的工作,因此TC特別挑選這篇文章,讓新鮮人在求職時,先反問自己這幾個問題,幫助判斷自己是否適合這樣的工作。


這陣子我的台科大兄弟J先生正打算學成歸國,請妹妹我幫忙看履歷表,很感謝這位哥提供了我各國的履歷範本,澳門名校的資源就是這麼狂其!實我也不是天生非常會面試的人,只是在面試過大大小小公司、台商和外商,所總結出來的小小心得而已,我也從不否認其實我剛畢業也曾經去了不適合的公司,那時候就是年輕不懂事哈哈!

資深的人資大多都挺會畫大餅和砍薪水的,我也自認我不是個會開天價不懂行情價的新鮮人,還記得之前去了一家公司請我寫理想薪資的區間,面試時說不能給我這個區間內的薪水,那時候我也沒想太多就喊了一個更低薪資,現在回想起來完全是一場錯誤!還說年薪保14 ,我的好朋友是明眼人就立刻跟我說大餅畫的很大!(可見人脈多重要)

相信我,招募本身就是一個業務工作,公司要你進來填坑怎麼會跟你說,出了社會誰又會跟你說實話,每個人對好公司的認知也不同!不要輕易覺得誰會幫你介紹好工作,一路走來曾經教過我寫履歷和面試的人,都是我因緣際會認識的人,我畢業的時候也沒什麼人脈,只記得Alex GM教會我厚臉皮天下無敵,我一個人找的很辛苦,回想起來真的很感謝Ray 和Vicent ,他們在我求職跟工作一路上,都很不吝嗇coach我!(感恩)

 

新鮮人該如何談薪資

之前厲害的前輩說面試談到薪資就是有機會得到offer ,就可以開始談試用期跟過試用期薪資要如何調整,大家記起來了嗎?不太建議針對薪資開區間,你可以想想看喔!誰會跟公司說自己值38k到42k,公司肯定不要買貴啊!會用新鮮人的公司很明白的就是喜歡你一張白紙還很便宜又沒有太多自己的思想,我現在的主管Irene 願意用我也是看上我這點啊!

當然我很感謝她跟大主管對我的器重,因為她曾經面談過比我更有經驗的人,卻願意給我機會!給我的薪水我也算是超出台灣新鮮人行情,當然我每一天加班都跟吸空氣一樣,沒正常時間吃過晚餐!多勞多得就是如此而已。我從來不會去羨慕別人高薪,因為社會教會了我必須增強自己,成為有價值的人!你只要每天不進步,那就是在退步。

今天想要教大家面試的幾大反問問題,幫助你在面試的時候找出適合的公司,這幾大問題也是我讀過的面試文章中少數讓我驚豔的,你可以挑選幾個面試時去問,像我自己最在乎的公司的組織文化和主管風格,我就一定會問,因為我就不適合軍事化管理的公司和脾氣不好的主管,這些你沒進去前只能從主管面談風格判斷,面試不過就是碟對諜啊(笑),公司基本上都要CP值高的人。

以下幾個問題供大家identify :

1.您的同事如何描述您的管理/領導風格?

2.公司或部門現今面臨的挑戰?

3.可以描述一下公司的組織氛圍嗎?

其他問題你可以斟酌去問,公司也不一定會回答你,如果對你的眼神閃爍,而不是發光,那建議你多方判斷比較,試用期就好好觀察公司,如果不OK就認賠殺出吧!相信我離開了不適合你的地方,不代表你不會再遇見真愛的!姊跟我的好友沈小姐就是一個活生生的例子。

 

職涯半路隨筆

孫貴人 x 職涯半路隨筆

 

文章由【職涯半路隨筆】授權提供TC使用,原文文章標題為【(面試)幾大反問問題, 幫助你找到理想工作】,版權歸【職涯半路隨筆】所有,欲轉載請聯繫原發布單位,經TC彙集整理,部分內容為TC創作,未經授權不得轉載。圖片來源:unsplash


TC Summary

  1. 在面試時,為了吸引好人才,多數人資會習慣勾勒「理想」的藍圖給你
  2. 談薪資不宜談「薪資區間」,畢竟公司都想省錢,當然選最低的薪資
  3. 與其羨慕別人,不如充實自己
  4. 面試時可以反問人資幾個問題
    • 您的同事如何描述您的管理/領導風格?
    • 公司或部門現今面臨的挑戰?
    • 可以描述一下公司的組織氛圍嗎?

 

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