【求職實習】工作經歷多,求職履歷會加分嗎?聰明人都該學會篩選經驗!

【推薦原因】

有許多人為了讓履歷看起來豐富,會將所有的經歷都放上去,例如曾經當過一日志工,或是去過某大企業參訪,但這些經歷不只看起來冗長,還和要應徵的工作沒有太大的關係,對於人資來說可以是非常不重要的資訊。因此本篇將告訴想要求職、實習的人,要如何篩選自己的經歷並且仍然凸顯你的能力與特質。

 


 

實習經驗多得人HR會反感嗎?

先說第一個問題,HR究竟會不會反感實習經歷太多的人?

如果對方是「真的有經驗」,而不是學了一招半式,就以為真的可以打江湖,可以藉由過去的經驗,提供公司「真正的價值」那答案是肯定是不會反感的。

我們做招聘的時候,期望找到的就是有經驗的人,能夠快速上手工作崗位的人,而不是一張白紙。沒有一家公司是做慈善的,希望給你錢,又培養你的能力,公司都是以盈利為目的的,因此都希望找到性價比最高,能馬上產出業績的。

所以實習經歷的豐富,且可以為公司「做到真的實務上的事」,肯定不會招致HR反感。但如果你的能力沒有到這樣的程度,那你得考慮這些實習經歷匹配度問題。

 

聰明的人都懂得篩選經歷

實習經歷的匹配,實際上是考驗簡歷通過率的核心因素。很多人在簡歷裡面寫了一堆校園活動,或兼職的經歷,從HR視角來看,就是和你的目標崗位無關。

當初為了兼職的錢,或者為了體驗生活,而積累的所謂經驗。而這些經驗,在面試官眼裡,和崗位不匹配,價值真的很低。

像前面提到的,你的實習經歷很豐富,需要篩選的就是和崗位匹配的。例如你想做運營,你的線上實習和線下實習都有。而你要怎麼選?

首要因素就是含金量,假設你的目標崗位是做運營,而你同時具有運營崗位實習+銷售實習+家教兼職。那麼你的優先度應該把簡歷重點放在運營實習上面,運營實習應該寫最詳細,花最大篇幅去寫,剩餘才是其他實習經歷。

而運營崗位可能有線上或線下實習,例如很多求職平台,會有一些線上的實習經歷,同時你也有道線下公司實習的經歷。那麼你的排序,就應該是線下實習經驗優先於線上的實習,因為線下的含金量會高於線上經驗。

最後,從企業規模,或名企效應來考慮,名企的實習應該放在較為重要的位置,名企總是有一定的優勢。

換個角度,你也能一下記住某個人從某家名企出來,而非那些不知名的小企業。這其實就是你的過往標籤。

 

經歷是你的競爭力體現

其實很多人畢業前都找不到實習,包括到了大四的實習期,找實習,需要朋友幫忙,甚至家里人幫忙。從這個角度說,能夠在畢業前找到實習,而且很多份實習,本身就是一種競爭力的體現。

不論找實習或找工作,都是需要一些方法,從自身實力分析,崗位分析,求職渠道選擇,都是競爭力的體現。就像很多人選擇走校招,和名校的人拼為數不多的崗位一樣,若你的學校背景不好,經歷不好,那麼硬走這條路,肯定是死路,成功概率極低

實習要趁早,積累屬於你的畢業競爭力。畢業後的簡歷,是做出來的,不是寫出來的。當然,實習經歷也需要挑選,做好根據目標去選擇你的實習,不要為了實習而實習。

 

文章資料來源為【500强校园招聘】,經TC彙集整理,部分內容為TC創作,未經授權不得轉載。圖片來源:Unsplash


TC Summary

  1. 比起豐富的經歷,人資更注重你可以為公司帶來的價值。
  2. 撰寫履歷要學會篩選資訊,要將含金量高,也就是可以凸顯價值的經歷(和要應聘的職位相關的)放上去。
  3. 實習的確是可以為未來求職加分,但如果你只是一直實習,卻沒有累積能力,那也是徒勞無功。

 

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