【履歷健檢】這五種求職履歷,是人資連看都不想看的

【推薦原因】

厲害的人資一份履歷大概只閱讀10秒,那要如何撰寫履歷才能被人資看重呢?本篇文章整理五種最常見的錯誤,這五種履歷是人資看到都皺眉頭的履歷。


 

篩選簡歷是HR的基本功,從早看到晚,看簡歷看得兩眼昏花。每逢春招,HR都看簡歷看到想吐,每天平均就得瀏覽成百上千份簡歷,HR們自然不會像批改作文一樣仔細看每一份簡歷,一份簡歷平均只會經歷不到10秒的瀏覽時間。

如果你的簡歷沒寫好,可能幾秒內就被pass了,工作能力再強,簡歷不能展現出來也是白搭。那麼,怎樣的簡歷是讓HR最不能忍受的呢? 

 

囉嗦無重點

有些同學在寫簡歷的時候,生怕漏了自己的任何一個優點,能洋洋灑灑地寫一堆。最後導致簡歷的邏輯太亂,內容堆砌、千篇一律,許多人不懂比重安排,該突出的不突出,沒有亮點的內容佔了太多空間。

這種沒有重點、沒有條理的簡歷真的很讓HR頭大!有HR表示:「95%我想要雇用的應聘者,都是持有一份1頁紙的完美簡歷。」所以簡歷裡,究竟要寫哪些信息?

  • 教育背景:大學剛畢業或者在讀,請把教育背景放在第一條。
  • 工作經驗:實習經驗一定要寫,具體寫一下你參與的項目,在為項目做了什麼突出貢獻。
  • 社團經歷:如果實習經歷比較少,可以把社團活動經歷和實習寫在一起。
  • 技能興趣:技能主要是羅列各種和崗位相關的證書。

最後一定要謹記,簡歷一定要濃縮成一頁!

 

沒有乾貨

有的簡歷里通篇都是:

  • 「我熱愛這份工作」
  • 「我沒有經驗但是有學習的心態」
  • 「本人積極樂觀,吃苦耐勞」
  • 「思維開闊,並且有良好的學習能力」

這樣的表達方式在HR們看來就是小學雞水平,你說了這麼多不如直接上乾貨啊。

  • 參加了什麼工作項目?
  • 取得了怎樣的效果?
  • 為公司創造了多少利潤?

長篇大論的獲獎經歷和工作成就,遠不如一個數字來的有效。如:某年負責的項目,幫助公司增加了3%的利潤,直觀的數字更能吸引HR的注意力。

 

簡歷照片是自拍/藝術照

其實簡歷上的照片並沒有那麼重要。

據調查,在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時間裡,照片最多只能得到5%的重視度,甚至很多沒有照片的簡歷,因為出色的內容,也能迅速得到HR的認可。

絕大多數公司是不會要求簡歷上附上照片的,除非那些對外貌有一定要求的工作崗位。但是簡歷附上照片也有好處,大部分面試官在看簡歷的時候,會不由自主被簡歷的照片吸引,或多或少花時間看照片。

一個面試官通常看簡歷的時間有限,只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除,還是花時間仔細看看。此時,一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力,這就為自己爭取了時間和機會。

但是你要放照片的話,請千萬別放那些45度角自拍,而且還加了厚厚的濾鏡的自拍照,一定要放很正式的證件照,畢竟找工作是件很嚴肅的事情。

 

無中生有,誇大其詞

班長、團支部書記、某校園社團負責人、學生會某部部長……諸如此類的職務在畢業生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。

但這樣的職務一多,未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當過「官」的普通學生哪裡去了?更嚴重的就是畢業院校和實習經歷造假,這些一面試就會曝光的事情,千萬不要做!不要心存僥倖,覺得自己不會被發現,誠實無論何時都是做人的第一準則!

還有的求職者會誇大自己的能力,把簡歷做的非常的完美,是騾子是馬,拉出來溜溜就知道了,你寫的再完美進了公司,能力是能看出來的,到時候反倒尷尬。

畢竟,核實每一份簡歷的真假是很複雜的,尤其一些大學生的經歷,他只要說得細節充分但天花亂墜,是很難辨別真偽的。但是簡歷寫得太好,很可能並不是件好事。因為一份異常優秀的簡歷,會讓人對你有相對應的更高的期待,最後發現不是這樣的時候,失望也是雙倍的。

 

一份簡歷走天下

寫簡歷要根據自己所投的公司和求職的崗位有針對性的寫,展示自己針對這個崗位的競爭力。很多求職者犯懶,總是一份簡歷走天下。

這樣的萬能簡歷要么就是沒有針對性,很難說服HR。要么就是牛頭不對馬嘴,明明應聘的是產品經理,但是卻說自己文字編輯能力強,HR一眼就看出來這份簡歷不是針對這個崗位寫的。既表現了自己對這個職位的不重視,也表現了自己的懶散,不負責任,首先就給HR留下了一個不好的印象。

所以在投遞簡歷之前,要仔細閱讀崗位要求,根據崗位要求來調整自己的簡歷,將和崗位相符的內容做為重點進行展示。

手持一份好簡歷,說明求職就成功了一半;認真包裝自己的簡歷,就是給未來一份完美的期盼;簡歷人人都有,希望你的那一份可以出彩。

 

文章資料來源為【500强校园招聘】,經TC彙集整理,部分內容為TC創作,未經授權不得轉載。圖片來源:unsplash


TC Summary

  1. 履歷撰寫得精煉出精華資訊,不要寫得洋洋灑灑卻毫無重點。
  2. 人資想知道的資訊是你可以為工作帶來多少價值,而不是你有多少熱情。
  3. 照片請不要用過度誇張的自拍照和濾鏡過重的照片。
  4. 誇大其辭的能力,會帶來更多的失望。
  5. 針對要應聘的公司以及職缺要有客製,投其所好寫重點。

 

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