招募管道

【人才招募管道分析】如何選擇人力銀行、粉專、Yourator、CakeResume、官網等招募平台?

【推薦原因】

說到人才招募,管道非常多種,大部分的公司只有將資訊放在各大人力銀行,例如104、1111等,有些公司可能連人力銀行都沒有,只有將招募訊息放在粉絲專頁,人才招募方式也只有電洽、私訊等,而規模較大的公司則會在官網放置招募訊息頁。而人才招募的方式百百種,企業要如何選擇適合自己的平台呢?以下做簡單的分享


  

人才招募管道1-粉絲專頁

可以招募到了解企業本身的粉絲,但要注意的是可能會有粉絲情節,例如對於公司有過多理想想像,或是有對公司的決策有既定印象的狂粉。

適合對象:品牌力大的粉專,才會有真正的擴散效果或是招募到適合的人

 

人才招募管道2-104、1111

數字人力銀行仍然是多數人的首選,因為多數的求職者在找工作時仍然習慣使用這些平台,但缺點是人過多也會有素質參差不齊的問題,人資需要花更多的時間去篩選不適任的人選。

適合對象:招募對象為較基層的工作者,主管階級以上或是資深的技術人員比較難在這裡招募,因為在上方開職缺的公司繁多,因此如果想要吸引人才勢必得花廣告錢買版位,才有辦法搶到曝光。

 

人才招募管道3-Yourator、CakeResume

這兩個是比較新穎的平台,上方的公司大部分都是新創為主,或是網路、數位軟體等相關的產業。

適合對象:大部分會只用這兩個平台的求職者,也是對新知、數位領域有些許了解,以及對自我更有期許的人。

 

人才招募管道3-公司官網

公司官網的定位比較尷尬,如果本身的網站就沒有流量的話,在官網上放上招募資訊也不會有太大的效益,但公司官網除了招募以外,還有其他的策略目的。

為什麼人才招募時,應該要做公司官網呢?

1. 累積流量:

現在人的求職習性是這樣的,看到招募資訊之後,就會去Google、Ptt查詢相關的資料,去判斷會不會是黑心公司?壓榨員工?或是有無負面訊息,因此企業在網路累積正向能力是很重要的事情,官網的招募頁以及官網其他資訊是有幫助的!

2. 排版彈性:

為了要吸引對的人來應徵,人資費盡心思去想文案、排版,但如果要用文字把所有想講的事情都放上去,反而會造成反效果,沒有人有耐心看下去!而官網才可以很好的解決這個問題,官網可以設計整個招募頁的眼球動線

例如:可以先以放上公司介紹讓求職者了解公司的業務,再放上客戶名單,讓求職者了解公司的強大,最後再以職缺、福利等內容去做Call for action,呼籲求職者快投遞履歷。因為這樣的彈性,對應聘者來說也更有吸引力!

3. 訊息完整:

上方提及的三個管道,都只能依據各平台的規格去填寫你的招募資訊,而如果是自家官網的話,則可以根據自己的需求去調整你想要的樣式,其他管道的招募頁都是以文字為主,圖片為輔,但現在多數人的專注力不夠,且圖片才更吸睛更有想像空間,更能將資訊很好的表達。

 

以上就是各大招募管道簡單的分析,如果想要招募到更為精準的人才,新創團隊以Yourator、CakeResume、官網會比較精準,傳產企業還是以1111、104為主,粉絲專頁才主要可以吸引鐵粉轉員工,但鐵粉不一定是好員工,而企業官網則會建議有經費的公司都有先建立起來。

 

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TC Summary

各大招募平台特性

  1. 粉絲專頁:吸引精準了解企業的求職者,但要注意對公司有過度理想的狂粉
  2. 傳統人力銀行:多數求職者慣用,但人資需花較多時間篩選
  3. Yourator、CakeResume:新創公司或網路數位相關產業較常使用
  4. 公司官網:網站本身有一定的流量較能帶來效益,也能同時佈局其他的策略

 

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