性格內向的人不易在職場生存? 戳破職場困惑 性格內向也能成大事

 

知乎上有人提出這樣的一個問題:

我是剛畢業的大學生 前不久在一家小的公司實習 實習了一週左右被老闆辭退

理由是我不愛說話,不能和公司的人打成一片。

 

這讓我相當迷茫 難道內向的人就真的不適合在職場嗎?

我並不算是真的過於內向,基本的禮儀、溝通、團隊交流等都沒有問題

不過我不太會 “閒聊” 我想可能是這點讓我顯得有些沉默寡言

還有就是我認為我自己並非無法和人熟絡 只是花的時間可能會稍微久一些

 

不少職場人都會有此困惑

彷彿只有那些性格外露 善交際的人才有升職機會、獲得成功

而性格內向 不善言辭的人注定成績平庸 不受待見 更無法升遷

 

真的是這樣嗎?

 

曾有一份美國心理調查結果表明:40%的美國公司高管都是性格內向的人

這也印證了被大家所熟知的一些名人和商業大佬的確都性格內向

比如達爾文、愛因斯坦、林肯總統、Facebook創始人扎克伯格、

以及微軟創始人比爾·蓋茲等

因此天生性格如何 並非完全影響甚至決定一個人日後是否會獲得成功

我們總能找出各式各樣的反例證明外向性格不一定成功、和內向性格不一定不成功

 

在進一步討論性格內向的人在職場中該如何生存發展前

我們先來看看內向性格的主要表現和特徵有哪些

 

01 內向性格的表現

在刻板印象中 

內向性格就是為人木訥、沉默寡言、唯唯諾諾、有點魯迅筆下閏土的那種感覺

在過去 信息閉塞、溝通不暢的社會 這的確是性格內向給人的印象

但是隨著社會日益進步 信息溝通越來越頻繁

很多80後、90後從小生活的環境相對比起前更加開放 人們似乎比以前更加張揚

因此當今內向性格的人呈現的大多不再是唯唯諾諾、膽怯怕事的樣子

而是主動選擇遵從內心感受

比如下面這些表現:

 

>不太喜歡社交活動,比如聚餐、集體活動等

   可能的原因:和很多人在一起壓力很大 感覺耗神

 

>不太喜歡和人聊天 不知道說什麼、沒談資

   可能的原因:對工作以外話題沒興趣 不享受和人聊天的過程

 

>不太願意主動和人打招呼 主動認識陌生同事、陌生人

   可能的原因:要麼害羞 要麼好面子,覺得主動打招呼和認識陌生人沒什麼用

 

>尤其見到領導 很不想主動上前

   可能的原因:要麼害怕領導,覺得領導離自己很遠 要麼乾脆是因為看不起領導

 

>非工作時間幾乎和同事沒有互動和交流

   可能的原因:覺得工作時間外都是私人時間 和同事沒什麼可聊的

 

>沒有關係不錯或要好的同事

   可能的原因:不想分享過多私人訊息 也對別人的私事不感興趣 不想深入發展同事關係

 

>不太會主動爭取機會

  可能的原因:“酒香不怕巷子深”,覺得只要幹的好,就會被發現和認可

                       要麼覺得主動的行為太過幼稚和不穩重

 

>開會發言時 較少主動舉手

   可能的原因:一定對某個問題深思熟慮或有完美的答案才願意發言

                       否則寧可不說話

 

>較少主動尋求其他同事的幫助

   可能的原因:覺得能幹的事不需要找別人 不然顯得自己沒能力

                       或者因為不好意思 不想欠別人人情

 

 

內向性格的人並非能力有問題 更多是出於主觀原因

他們很注重內心的感受 不想勉強逼迫自己做不喜歡和不願意的事

他們覺得人際交往很麻煩 他們既不想浪費時間參與社交活動

也不想察言觀色、揣摩別人 更不想奉承討好 說些言不由衷的話

introvert

 

除此以外

其實性格內向的人對一件事情的思考有時會比別人更有深度、更加全面

因此如果遇到有耐心又“懂”他們的人

就會呈現不一樣的表現、工作質量 和成果

用心去瞭解性格內向者豐富的內心世界,就一定會得出這樣的結論:

「 內向≠孤僻≠無社交≠低能 」

 

 

 

02 內向性格 職場PK建議

微軟創始人 比爾·蓋茲

 

以性格內向出名的比爾·蓋茲曾經被問到如何在外向的世界獲得成功時

他的一段話發人深省:

“其實性格內向的人大可以不必自怨自艾。

如果夠聰明,你就會發現內向性格有很大的好處,

比方說可以靜下心來花幾天的時間研究一個問題,

可以好好地看本書,這些都不是外向的人做的來的。

但是,這不表示你不需要別人的幫助。

比方說,當你有一個很好的想法,想要以此建立公司時,

你的團隊必須要有外向的人,像我就有史蒂芬‧巴爾默這個很好的助手。

你需要均衡你的團隊,當內向的人和外向的人搭配在一起,才能成功,

沒有哪一方比哪一方強這個道理。”

 

當然像比爾·蓋茲這種大人物 天賦異稟

有著卓越的技術和商業頭腦 別人自然不敢小覷 甚至比較寬容和遷就

但是他的這番話的確讓我們認識到性格內向真的不必妄自菲薄

覺得自己無法和外向性格的人在職場上PK

 

 

 

在 “人在江湖飄,誰能不挨刀” 的職場上 如果你性格內向

在下面幾方面如果稍作調整 不僅可以發揮性格優勢 還能避免因此帶來的負面影響:

 

首先,參與必要的人際交往

比如工作午餐,就可以和同事一起吃,而不是一個人躲在一旁或者獨來獨往。

午餐是比較放鬆的時刻 不會談論很嚴肅的工作話題

其實你也可以藉機放鬆緊張的神經

參與到這種輕鬆話題 就不會讓人覺得你拒人於千里之外

 

如果部門團建活動過於頻繁 可以選擇性參加,尤其領導在的時候 更要參加

而如果團建本來就很少 一旦舉辦最好務必參加

 

平時如有經常打交道的部門 和那些同事平時見面時 也可以多聊會 加強感情聯絡

 

 

其次,適當調整自己的表達方式

比如會議發言 就算不是第一個舉手 也儘量主動一些發言

可能你對自己的想法還不太滿意 但是將主要框架說出來就好

因為即興發言 沒有十全十美

 

 

很多性格內向的人

最感到燒腦的就是跟主管打交道 其實只要抱著不卑不亢的態度就好 

不用刻意拍馬屁 也不用故意閃躲或不屑一顧

在彙報工作時充滿自信 請領導給建議、提意見

如果自己工作上的確有失誤 就大膽承認錯誤 這沒什麼可丟人的

 

 

最後,善於發揮自己的優勢

舉例來說 如果你思考全面而深刻

就可以將你完整的想法和計劃在工作報告中加以體現

因此得學會如何將你的好想法充分展示出來

 

再舉一個例子 

假如你在某些專業領域有獨到見解和特殊技能

就可以將它們分享給部門同事

這不僅能可以幫到他們 也會幫你收穫好人緣

 

 

最後分享一個真實案例:

一個很厲害的銷售總監,典型的內向性格,他曾經說:

“剛開始做Sales時候很自卑,覺得自己內向不愛說話,沒法和客戶打成一片。

但有一次來自客戶的批評竟讓他豁然開朗

他說:“我找你們這些銷售員,不是為了交朋友,而是為瞭解決問題的!”

在那之後 他一直加強自己的專業能力以及解決問題的能力

雖然他曾被leader說過是個 「可能不太適合的Sales」

曾被同事說是個「不愛說話的Sales」

但是在客戶眼裡卻是個「專業度高,話不多的Sales……」”

 

每個人都有獨特的性格和偏好 對這個世界也都有自己的觀察和思考角度

這也是我們的世界如此多元、如此豐富的魅力所在

那些有能力的內向型選手讓自己變得有價值又稀缺

他們完全不需要將自己變得能說會道和八面玲瓏 就可以勝出一籌

祝福身為性格內向的你 在職場上遊刃有餘 找到最舒服和最合適的位置!

 

 

 

 

 

延伸閱讀

  ・內向者的4大類型,了解、善用你的潛在優勢,發揮你的「靜」爭力!

  ・跟誰都能聊上15分鐘,社交對話不冷場!

  ・【職涯發展】給社會新鮮人的10個職場建議

 

 

 

文章來源 WeChat: mumushu02017